各位网友好，小编关注的话题，就是关于省级机关公务员考试题型的问题，为大家整理了3个问题省级机关公务员考试题型的解答内容来自网络整理。
公务员试卷>范例/h2>
国家公务员考试题型有客观题和主观题，其中行测考客观题，申论考主观题。行测分为言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析这五大题型模块。
申论A、B卷均由注意事项、给定资料、作答要求三部分组成，二者所给的资料一般会有所差异，题目也不完全相同。
四川省考题型
四川省考行测一般为100道题，题型一般分为：常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析。申论为主观性试题，一般偏向政治、经济、社会、文化建设等方面问题。
行测常识判断分值分布：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共10道题，每题分值1分。
行测言语理解分值分布：选词填空15道题，片段阅读20道题，总共35道题。每题分数在1分。
行测判断推理分值分布：定义判断10道题，图形推理5道题，类比推理10道题，逻辑判断10道题，总共35道题。每题分数1分。
行测数学运算分值分布：总共0-10道题。每题分值在1分。
行测资料分析分值分布：分为3-4份资料，每份资料有5道题，总共15-20道题。每题分值在1分。
省考面试题型及答题>本领/h2>
1．综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
2．情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
3．人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
4．组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
5．自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。
6．其他形式新颖题型
随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，
如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及***类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。
到此，大家对省级机关公务员考试题型的解答时否满意，希望省级机关公务员考试题型的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
