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公务员面试会出哪些类型的题呢
公务员面试题型，主要形式是分为结构化面试，普通结构化面试，以及无领导小组讨论等。
然后面试的具体题型又分很多种，比如，人际关系题，贯彻执行等等。
举个例子：人际关系题》》有个同事和你一起竞争一个职位，然后他请你吃饭，想让你放弃竞选，你会怎么办？
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公务员面试考试如果按题型来分，可以分为【综合分析】、【计划组织】、【人际关系】、【应急应变】、【自我认知】、【言语创新】六大题型。
综合分析：分析一些社会现象、哲理主题、政策措施等。
计划组织：调研、宣传、会议、培训、接待、比赛、晚会等。
人际关系：工作进度延误、两难选择、适应工作情况、同事为难、劝说沟通、权属服从、阳光心态、原则灵活等。
应急应变：足智多谋、调解现场争执、处理投诉举报、解决舆情危机、轻重缓急、安全事故处理、公共卫生问题、自然灾害相应。
自我认知：自我介绍和一些演变类型，职业认知等。
言语创新：编故事、串词、漫画、现场模拟、演讲、对话分析、观点反驳等，铁路公安还有视频题。
公务员面试考试形式：结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试。
结构化面试：还是比较清晰，我们考生听题或者看题，然后直接答题即可。有些涉及半结构化面试就是会有追问环节。
结构化小组：面试会采取抽签的模式分成3人一组，会有一个阅读题目和规则的时间，考场答题会按照一定的顺序答完之后来点评对方。
无领导小组：会先分发材料，给大家思考准备。之后就是个人陈述——自由讨论——推选一人进行总结陈述。
公务员面试主要包括综合分析能力，就是给你个现象或者一句话问你怎么看，这一般是大题，也是最能体现一个考生综合能力的体型。
言语表达能力，这个现在考的比较少
应变能力、计划组织协调能力，这个会给你设置个场景，例如会有突发情况，问你遇到这种情况怎么办，这种题相对比较好答一点
人际交往的意识与技巧、自我情绪控制
这个题会问你在工作中遇到和同事或者领导有了矛盾你怎么办！
求职 动机与拟任职位的匹配性，这种题一般只要提前准备好，这是最简单的！
必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
公务员考试必背考点归纳
国情、社情：这部分题目包括地理、历史、国家性质等。其中，大政方针、主要政策，我们要把复习重点放在这上面。
注重时政：我们可以通过闲暇时间，通过报纸、电视、网络等渠道看新闻，关注时事，增加自己的常识题获取渠道。另外，一些时事类图书，也会对我们有很大帮助。
掌握各学科脉络：由于常识题涉及到政治、经济、法律、历史，因此我们在背诵常识题的时候，要提纲挈领，从整体上进行把握，掌握学科精髓。
公务员考试有哪些题型
《行政能力测验》以客观题的形式考查，均为单项选择题。从试卷总题量上看，省级（副省级）为135道，地市级为130道，省级（副省级）在数量关系这一模块比地市级多5道题。
《申论》采用主观题的形式命题，省级（副省级）和地市级试卷一般都为5道题。前4道题为问答式，其中包含一道或两道应用文写作题（如发言稿、简报、短评、倡议书等），最后一道题以大作文的形式呈现。
到此，大家对公务员考试题型考点的解答时否满意，希望公务员考试题型考点的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
