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为什么都说找好工作在离职，万一原工作地方不批你怎么办
除了事业单位和公务员调动工作需要从原单位调出人事档案之外，其余所有公司都是来去自由，无非是可能会私底下截留你的薪水，福利，股票，分红，以此来要挟你不要走，或者是之前签了什么不平等的合同，离开公司必须要公司同意，否则只需要提前三十天提出书面申请，他爱批不批，你想走，谁也拦不住，被拦住的不是被道德绑架了就是被糖衣炮弹了
您好，
是这样，找好工作再辞职确实是很稳妥的方式。按照劳动法规定，只要你正式提出离职30天以后，你就可以直接离职的。
当然，您说公司如果不批，造成的一系列问题，比如卡离职证明，卡社保等，确实是让人很烦心的，所以一般来说，最好还是友好协商吧。毕竟事情再网上闹就是劳动仲裁了，谁也不希望和老东家是这样收场。
如果您岗位确实很重要，可以协商再多做一点时间，带一下徒弟，或者说离职以后也可以义务帮忙解决一些小问题，毕竟人情世故嘛。
以上仅代表个人观点，欢迎沟通交流！
找好工作在离职的原因是因为，如果裸辞的话，首先收入没有了，其次呢还有其他的社保，等都会停止，如果家庭里面花销比较大，如果有存款的话就要吃老本，如果没有存款的话就更麻烦了，可能需要套信用卡等，所以裸辞确实让生活压力很大！
找好工作再辞职。一般有三大原因：一是收入停止，还贷压力大。二是社保断交等一系列的麻烦事。三是休业空档期过长会引发焦虑，给职场履历徒增空白期。但这些都可以通过人为措施解决：比如，预留好充足的资金，社保等与公司协商暂时挂靠，适时调整自己的状态等。
@职场达尔文 我想说的是：与其想着找好工作再辞职，不如想清楚再辞职。至于公司批不批，可以通过协商等方式进行处理。
一、不要因情绪左右，而选择>去职/strong>
关于离职，原因无非两条：一是觉得钱给少了，二是心受委屈了。
钱给少了很好理解。但也很难有个清晰的界定标准。但需要承认的是，薪资是通过工作劳动获得的，成果的大小是界定的重要参考依据。
没有一家公司会傻到不给到有能力的人高额的薪资报酬。如果有，那是真傻。
心受委屈可能是很多人离职的常态。在做主管的这么多年里，我见过各色各样的人。一般情况下，受委屈离职的主要影响因素是直属上级领导。很敏感，却很真相。
因为一个人而离开一家公司是不理智的行为。应当想方设法去解决它，而非逃避。
所以，不要轻易离职。更不要因为情绪低落，状态不佳而离职。
二、想清楚出路，才能刚好进阶
想清楚出路，是一个成熟职场人的表现。
一般来说。离职后有三种出路：一是跳槽。二是转型。三是瞎换。
跳槽的定义是获得更好的工作机会，拿到更高的薪酬。想要跳槽的前提是，已经具备较强的业务能力和一定的社会资源。为了追求更好的发展，进一步实现职场的跃迁。
当我们在当下公司里业务能力不够卓越拔尖的时候，我们更需要做的是提升能力。
什么是跳槽的最好时机：就是当你发现公司里已经没有需要你追赶超越的人的时候。
转型的定义是行业领域的跨界。比如，你之前是做医疗器械的，转型到文化教育的k12。它是职场赛道的变化。
最好的转型是提前已经通过学习、兼职等方式充分了解了转型领域的做法，具备了相关技能。而不是找不到工作后，顺便碰碰运气，或者只是主观上觉得好而去做，或着看起来很有趣，或者很赚钱。
瞎换就是字面的意思，很多人把“跳槽”跳成了“瞎（wo）换（cao）”。他们没有想清楚，只是顺着自己的性子。觉得好了呆，觉得不好就离开。
有的人有资本去“浪的飞起”，工作不景气后去继承家产。但对大部分人来说，还是需要“精心运营”，一步一个脚印👣，执着向前。
三、最后说说>去职/strong>
轻易不离职，想清楚再离职。
如果离职公司不批。一般不是重视你，就是公司与你有纠纷。
当重视你的情况发生时，切记不要焦躁，而要以“诚”做事，与上级领导、人事、经理好好沟通一番。不擅长言语沟通，可以选择书面表达。一封情真意切的离职信，一段感恩的话语。
有纠纷的时候要视纠纷而定。业务交接要处理完毕，不能遗留太多问题，纠纠缠缠。尤其是管理等重要岗位，更不能藏私，有疏漏。这是基本的职场素养。
走完离职流程，遵循规章制度，站好最好一班岗。即使离开，也要得体退出。
实在遭遇恶劣情况，没法的时候可以申请劳动仲裁。按照法律来讲，需要提前30天提出书面离职申请。
但是我不建议这样做，和平“分手”最佳。因为你需要介绍信，在未来，可能还需要与公司合作。这些都是珍贵的社会资源。
职场路遥，各自灿烂。
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