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公务员行测试题每题分值多少
公务员考试行测科目有着著名的“三不公布”原则，即题目不公布、答案不公布、分值不公布。
虽然具体的分值分布没有官方答案，但根据网上一些流传的说法，公务员考试行测题目的分值分布大致如下：
数字推理每道题目是0.7分/题。
语言理解0.9分/题。
判断推理题，其中图形推理0.8分/题，演绎推理0.9分/题，定义判断0.8分/题。
常识0.6分/题。
资料分析0.9分/题。
请注意，以上信息仅作参考，并非官方答案。实际上，行测题目每题的分值可能因考试难度、考生群体和其他因素而有所变化。因此，对于准备公务员考试的考生来说，重要的是全面准备，而不是过分关注每题的具体分值。
行测和申论多少分
公务员考试，行测满分100分，申论满分100分。公务员考试由于难度不同、报考的职位不同、竞争激烈程度不同，导致分数线也不相同。所以，类似问题很难回答，因为它没有一个的答案。
公共科目笔试总分是200分：行测满分100分，申论满分100分。国考部分职位有科目考试，行测满分100分，申论满分100分。部分职位科目满分100分。如：中国银监会科目、8个非通用语职位外语水平测试、中国证监会科目、公安机关人民警察职位科目。
公共科目笔试内容：行政职业能力测验和申论两科，采用闭卷考试的方式。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
扩展资料：
笔试包括公共科目和科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定，科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
面试比例与计划录用人数比例一般有3：1、4：1、5：1三种，只有笔试后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。
面试和科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定。
公务员行测和事业单位行测有什么不一样吗
感谢邀请福建华图回答问题：
公务员行测考试包含常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五部分，并且每一部分的考试内容、题型题量相对比较固定，言语理解中常考逻辑填空、片段阅读、语句排序和衔接，数量关系中主要考查数学运算，判断推理中考查图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断，而事业单位考试中这几个部分的考查形式就比较灵活，内容也有所不同。
数学运算中常考数字推理的题型，有的地方甚至只考10个左右的数字推理;言语理解与表达中常考病句、错别字、修辞方法的使用、成语使用、文章阅读等题型，有的地方还有考查文言用法的;判断推理中常考事件排序的题型，而且有很多地方占的比重比较大。
公务员与事业单位，考试内容有什么区别?
一般来说，公务员考试与事业单位考试分为两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。由于事业单位每天招聘公告很多，不同公告又有所差异，部分考试免笔试。
公务员考试(简称“公考”)一般公共科目笔试科目共考2科，分别为行测(即：行政职业能力测验)、申论。部分岗位会考专业知识，比如国考的8个非通用语岗位，公检法岗位等会涉及到岗位相关专业知识。
事业单位考试(简称“事考”)一般考职测(即：职业能力倾向测验，多数包含公共基础)、综合应用能力，或者职测、公共基础，个别考公文写作，部分参加专业测试。
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
有人说事业单位考试的职测、综合应用能力和公务员的行测、申论类似，那么这些科目到底有什么不同呢?
行测VS职测
行测和职测从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别。行测对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的;而职测对于报考A、B、C、D、E类的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。
从图中可以看出，事考比公考多了综合分析、策略选择题型，不同类型的题量也有所区别。
申论VS综合应用>本领/p>
申论与综合应用能力的区别，主要表现为以下六个方面：
(1)适用范围：《申论》考试面向公务员，考查社会共性问题，比如教育改革，更多侧重考核考生的政策敏感度，对政策的把握，属于方向性。而《综合应用能力》考试面向事业单位，考查考生在某一领域内、专业性更强，实际解决问题的能力，处理具体问题。
(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申论》侧重于整体性，是政策和方向上的，《综合应用能力》会考察到具体角色，侧重某一领域的某一件事情的处理。
(3)考试题型：《综合应用能力》考试包括除了《申论》中基本题型外，还增加了校阅改错题、认证评价题、科技文献阅读及科技实务题等。
(4)材料呈现：《申论》一般是一个长材料，然后考核小题和大题，而《综合应用能力》一般是几个短些的材料，每一个材料后边有一道或两道小题或大题。《综合应用能力》当中的B、C两类材料要求专业性更强。
(5)答题难度：申论侧重于考查政务热点和焦点问题，材料相对集中。《综合应用能力》由于材料较少，出题更灵活，考核范围更加广泛，这也给了考生更多的发挥空间，所以难度更大一些。
(6)解题思路：《申论》侧重对材料的掌控，从材料中找答案。而《综合应用能力》在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。《申论》强调借鉴材料，而《综合应用能力》在多数时候没什么太多可借鉴的东西。
公考面试VS事考>口试/p>
公务员面试不同的职位一般会采取一样的程序和规则，基本上都是正统的结构化、无领导两种形式。结构化面试是绝大多数地区采取的面试形式。
事业单位每天都有很多招聘，面试考核上有更多的自主性。面试大部分是结构化面试，也有一部分是专业能力测试，更有一些事业单位以半结构化的形式考察，这样更容易选拔出合适的人才。
结构化面试题型上有所区别，公务员面试更注重行政综合能力的考察，对各项能力要素的考察比较全，比较均衡，答题讲究广度和深度。
事业单位面试更注重考察我们的实际办事能力，对于专业岗位上遇到问题应该如何处理，答题讲究立意新颖和观点有亮点。
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