考核过渡公务员和招考公务员区别，公务员过度考试内容

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考核过渡公务员和招考公务员区别

考核过度公务员指的是非公务员身份的机关工作人员通过考核过渡为公务员，而招考则是指通过统一的公务员考试进入公务员队伍的人员。二者的区别是通过考核过渡公务员的人员一定是有编制的其他人员，而招考公务员的参加人员不一定有正式编制，且考核过度公务员的难度更小，但机会也更少。

参照公务员过渡考试考什么

准确地说这项考试叫过渡考试。省级公务员局批准单位参公后，单位所属人员要参加过渡考试，合格后才能进行参公登记。这种考试比较简单，通常情况下都会通过，偶尔也会有没通过的，那样要么调到其他事业单位，保持干部身份，要么留在原单位，领普工工资。超过一定年龄可免考。这类通过过渡考试的人员只能在参公单位中交流，不能调到行政单位。

哪一年山东省首批公务员自然过渡

公务员过渡是根据原《国家公务员暂行条例》规定和《国家公务员制度实施方案》（国发[1993]78号）精神，对原国家行政机关工作人员向国家公务员转变的一次过渡，是特定历史条件下的公务员进入方式。 山东也是从1993年开始这项工作的，全国基本上在1997年全部结束（国家取消大学生统一分配，大学扩招第一届毕业后，公务员开始面向社会招考）

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