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为什么普通公务员（除高级公务员）对欧美人没有吸引力
外国公务员除了稳定外，找不到其他优越性。
①没权。按部就班地工作，决策性的工作都是民意投票，公务员没有决定权。
②收入一般。公务员的收入水平居在社会中间位置，不高不低，属三流职业。他们由于没权力，所以没有灰色收入。
③没前途。比如你选择卫生部门工作，你就只能在这个系统流动，不能转行。这样竞争压力大，上升空间狭小。
④社会待遇不怎么样。退休后跟其他退休人员一样领取退休金，比企业退休人领得少。在企业工作的人收入高，交社保也多，退休后比公务员领退休金多。
您好， 为什么欧美，特别美国年轻人不喜欢做公务员呢？
一方面，美国公务员工资偏低。
统计数据显示，美国政府公务员的平均月薪只有4,729美元，年薪相当于56,750美元。
根据美国劳工统计署的统计数字，2017年美国全职雇员的中线收入是周薪865美元，相当于年薪4.5万美元的样子，也就是说政府公务员的工资水平只略高于中线收入。
另一方面，美国公务员只是一个服务岗位。
说白了美国公务员就是为纳税人服务的，不仅待遇不高而且没有特权，还受很多限制。
比如不能收受25美元以上价值的礼物和宴请;凡事必须按照规程操作;上升空间有限等。对一些人，尤其是有朝气的美国年轻人来说，会不喜欢这种束缚比较大的职位。
最后，美国整体社会福利完善。
在中国，大家挤破头要考公务员或者事业单位，无非就是想有一个“铁饭碗”。
不用担心失业，可以享受完善的社会福利，比如按照最高额缴纳的社保、公积金等。
但是美国是一个发达国家，各方面的社会福利已经很完善了，即使不当公务员，只要找一份正式的工作，依旧可以享受社会福利，而且福利待遇可能会高于公务员。
对他们而言，公务员就真的只是一个岗位而已。
在欧美普通公务员的福利待遇并不高，一般公务员的福利待遇只是和全国平均工资持平并且没有什么额外的收益，这是欧美普通公务员不吃香的根本原因。
在中国，公务员一直都是最热门的一个职业，每年有成千上万中国人参加公务员考试，一些热门的职位甚至会吸引上千人争夺一个职位，但是在欧美，公务员作为一个职业并不诱人，根据统计，在美国只有3%的大学毕业生有意向报考公务员。
欧美公务员的福利>报酬/strong>
根据数据统计，在欧美，公务员的工资水平基本上与本国从业人员的平均工资基本持平，少数国家的公务员工资甚至于低于国家的平均工资。
除了工资低之外，欧美国家的公务员美欧任何的额外收入。在美国，公务员的工资比私企要低，但是公务员也有好处，那就是基本旱涝保收，压力小、工作稳定、失业几率比较小。
但是在2019年的时候，美国政府停摆35天之久，许多的公务员只能选择在家停薪，造成了许多公务员家庭出现生活困难的情况。
欧美国家对公务员监督>严酷/strong>
在欧美国家，对公务员的职业操守要求非常高，公务员要面临民众的严格监督，公款消费也是限制的十分严格。
不少欧美国家将公务员的贪污受贿与盗窃罪归于同一罪名-非法占有公私财产罪，并且公务员的量刑要比普通人严格。在法国，对公务员的量刑要比普通民众高出40%以上，在德国对公务员的量刑要比普通民众高出一倍。
在欧美国家，公务员更像是一种“职业”而非“职权”，这种职业没有任何的特权，只是为民众进行服务。公务员只是一种服务性的工作，并不是社会财富的直接制造者，如果工资过高，会引起人民的不满。
从经济学原理解释欧美公务员的低薪制
从经济学角度和市场定价角度来看，公务员的低薪制才是正常的制度。首先公务员的工作不需要高技能，也就无法获得超过一般工作的报酬；其次，公务员的工作不具备不可替代性，公务员本身的社会竞争力并不强；第三就是公务员的工作创造的社会价值不高，不具备高薪的条件。
欧美公务员低薪制度的由来
说出来可能有许多人不信，欧美公务员低薪制的政治制度来源于马克思领导的“巴黎公社运动”。马克思领导的“巴黎公社运动”虽然最终以失败告终，但是留下了许多重要的政治遗产。其中一项就是巴黎公社原则。
“为了防止国家和国家机关由社会公仆变为社会主人，公社采取了两个正确的办法，第一就是把行政、司法、国民教育等职权赋予由普选选举出来的人，而且规定选举者可以撤换被选举者；第二就是所有的公职人员，都付给和其他工人一样的工资”
总结一下巴黎公社原则就是：普选制和公务员低薪制。
这两种制度被欧美国家沿用形成了如今欧美国家的公务员制度。
欧美国家公务员只是作为公职服务人员而存在的，福利待遇并不是十分出众，所以吸引力就不是特别强了。
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