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如何看待公务员考试或事业单位招考面试成绩占总分较高的>题目/h2>
公务员和事业单位招聘作为职位招聘，需要通过笔试和面试进行人才的选拔，但是仅仅通过笔试的内容，并不能充分展现出一个人对此职位的适应能力，特别是面向社会的服务型单位，只有通过面试才能对一个人有更全面的评测。因此面试分值占比相对来说较高一点也是合情合理的。
关于面试占总成绩的比例，具体要看公务员或事业单位招考公告
公务员：1.普通公务员招录考试，总成绩中一般笔试占70%，面试占30%；2.遴选、选调等招考，笔试占60%，面试占40%；或各50%。事业单位招考：笔试占50%，面试占50%。有的甚至笔试占40%，面试占60%。
从以上4个公告可以看出，1.公务员招录中笔试成绩占比高于事业单位笔试占比；2.遴选、选调等招考面试成绩占比高于笔试成绩。3.事业单位面试成绩占比等于或高于笔试占比。
其实很好理解：1.公务员公招针对的对象是高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员，这是从广大社会中招考，主要招来也是从事基层公务员工作，相当于海选，所以笔试成绩占比更高；2.考调、遴选等招录是从在职公务员中选拔，所以更注重实际能力，也更注重面试成绩。3.事业单位大多数也是从事技术性的工作或操作性较强的工作，所以也更看重面试成绩。
但我们可以看到，不管是面试占比多少高，笔试成绩都很重要，因为招录顺序中是始终先进行笔试，按笔试排名进入面试阶段，所以笔试是非常重要的，笔试考得好才能进入面试阶段。笔试考的是理论知识，面试则考验的是考生的实际能力，目前来说是公务员或事业单位招录考试比较全方位的和公平公正的。
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先说结论：面试占比较高是合理现象，笔试成绩并非想象中的“不值钱”
从2019年宁夏地区的公告中看，具体数据如下：
1、公务员
(一)普通职位考试总成绩的计算方法为：
考试总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩+加分)÷2×50%+面试成绩×50%
同一职位出现考试总成绩相同的情况，按公共科目笔试成绩由高分到低分确定体检人选;如公共科目笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩由高分到低分确定体检人选;如行政职业能力测验成绩也相同，则另行组织加试。
2、事业>单元/p>
(一)考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。
考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象;笔试成绩也相同的，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
通过以上这两个地方可以看出，面试成绩在公职类考试中所占比例确实是很大的，基本都在50%左右，而且对比笔试成绩就可以看到，笔试成绩还会有“折算”情况的出现，而面试成绩则是实打实的一分是一分，含金量自然要高一些。
其实也不难理解，面试的复杂程度和考察内容都是很重要的，一个人的言行举止，涵养气度在富有经验的面试官眼里都是可以看出来的，尤其是公职类考试中，选拔的是高素质的公职类工作人员，自然对应聘者的综合素质提出了很高的要求，这就使得你只是笔试成绩好还不够，面试成绩也要优异，换句话说，你的综合素质要足够好，否则即使你的笔试成绩很出色也存在着被后来居上的情况的出现。
二、笔试成绩就“不值钱”了吗？
当然不是，笔试成绩对一个人的学识能力的反映还是很客观的，根据上面公告中给出的说明来看，当应聘者考试总成绩相同时，还是要看谁的笔试成绩更高一些，所以笔试成绩还是很重要的。
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