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省考面试常考题型是什么
吉林省公务员考试面试进面比例1：3
（1）面试形式：甲级和选调生采取无领导小组讨论（采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定问题，并作出决策。）
乙级、丙级：结构化面谈（以政府身份为背景，以公务员身份去回答指定问题）
甲级和选调生：无领导小组讨论面试法
（无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。）
乙级、丙级：结构化面谈法
（结构化面谈法是以政府工作为背景，以公务员身份去回答指定问题）
一般有6种题型
（一)综合分析>本领/p>
命题紧密结合时政热点，以社会现象类的题目为主，同时也涉及公共政策类、名言俗语类及漫画题。
(二)应变>本领/p>
对应变能力的考查，侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力。在命题形式上，通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。
(三)计划组织协调>本领/p>
这类题目的命题通常会创设一定的工作场景，要求考生组织一些活动，题目涉及面比较广，既有调研，又有宣传、活动策划等。在提问方式上，不再拘泥于传统的“怎么组织”“怎么办”等问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法，更加注重对具体细节的考查。
(四)人际交往意识与>本领/p>
考查人际交往意识与技巧的题目在海南省公务员面试中所占的比例并不高，但是却有一定的难度，一般都是结合具体情境来考查，而且多与应变能力一起进行综合考查。
(五)言语理解与表达>本领/p>
考查言语理解与表达能力的题目多以演讲题和情境模拟对话题的形式出现，并且多与应变能力、求职动机与拟任职位匹配性结合进行综合考查。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
对于求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主，且多与综合分析能力、应变能力等测评要素结合进行综合考查，一般都会根据考生所报考的职位来设置题目。
省考边远面试侧重点：自古以来，郡县治，天下安；郡县丰，天下富。而和组成郡县的细胞就是乡村，而我国新疆、西藏、内蒙、黑龙江等地依然有一些偏远山区，想要彻底的拔掉穷根就得让边远地区不会在偏远。但是边远地区面临诸多问题：
一、三农>题目/p>
新时代，我国的主要矛盾转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。然而我国发展最大的不平衡是城乡发展不平衡，最大的不充分是农村发展的不充分。因此实现乡村振兴、美丽乡村建设在新时代“三农”问题的解决中显得尤为重要。
二、干部形式主义问题：
一是流于文件、流于会议，落实不到位。二是脱离群众、脱离实际、高高在上。职能部门审批权限并没有真正下放，审批签字盖章等不能一次性办结；立项的手续、环节多、时间长，部门之间扯皮、推诿现象仍然存在。三是不负责任、有事不决、作风不实。企业生产出现困难时，政府帮扶少。“研究研究”“考虑考虑”，不给好处不办，给了好处就办。有的违心搞“形象工程”等等。四是不思进取、工作麻木，坐等提拔。
三、教育问题：
教育是立国之本，是培养新生一代准备从事社会生活的整个过程，也是人类社会生产经验得以继承发扬的关键环节。
1、农村教育经费短缺是农村教育发展的最大障碍。主要原因在于农村教育发展不均衡，经济越发达的地区对教育的投入就越高，越是边远地区教育的投入就越低。。
2、农村师资队伍不强，教师素质偏低。一方面农村教师向城市倾斜，导致农村的教师数量不够。另一方面农村的基础设施较为落后加上低就感作祟，很多教师难以适应农村的生活。
——感谢WD.木糖醇老师分享
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