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城管工作人员是公务员吗
“城管不是公务员，城管一般属于事业单位，绝大多数为事业编制和合同制人员，城管局局长、副局长、大队长等领导职务为公务员编制。城管高层一般是公务员；城管正式员工属于事业单位编制；城管协管员属于临时招聘的，所以是没有事业单位编制的。”
城管工作人员不一定是公务员。
城管是贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序的人员。
城管的工作范围包括市容环境卫生、城市规划管理（无证违法建设处罚）、道路交通秩序（违法占路处罚）、工商行政管理（无照经营处罚）、市政管理、公用事业管理、城市供水管理、停车管理、园林绿化管理、环境保护管理、施工现场管理（含拆迁工地管理）、城市河湖管理、黑车、黑导游等各方面需要城管协助的工作。
因此，城管工作人员不一定是公务员，他们通常属于事业单位工作人员。
城管属于公务员还是事业>单元/h2>
其他地方不知道。我们这儿城管主要分成如下几部分：
一是属于公务员人员，是城市管理综合执法局，是行政单位，政府组成部门。
二是属于参公事业编制的人员，是城市管理综合执法大队。
三是事业身份的人员。工作在城管，身份还是环卫等事业单位。
四是还有一些临时聘用人员。属于合同用工
城管员工是通过公务员考试招录的吗
城管招录和进人的渠道主要有四种：
1、公考招录。每年各地都会根据自身实际，公开招录一批行政人员或参公管理的在编城管岗位。招录形式一般通过省考，报考方式和考试形式与普通公务员无异。除参公外，城管也会招录部分事业编人员，一律由当地人社部门直接招考。
2、部队转业。军转安置是各级党委、政府的一项重要政治任务。各地每年会拿出一定名额安置部队官兵，其中城管是选择频率较高的单位，每年都会吸纳一定量的部队军官和士官（三期以上）补充到机关和执法队伍中去。
3、公开>雇用/span>。由于编制不足，各地城管主管部门也会通过社会公开招聘的方式，以***岗位的形式招聘一批社会化的合同工，购买五险一金，补充到执法队伍中。这部分人是城管执法的主力军，我们在街头看见的城管人员，大部分就是招聘来的合同工。
4、劳务>调派/span>。部分地区也会委托劳务派遣公司招录劳务派遣人员补充到城管力量。这样做的好处是不会占用城管编制，也不用承担具体的人事管理工作，全部由劳务公司负责，同时还可以避免一些不必要的责任。
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问：城管员工是通过公务员考试招录的吗？
答：先讲一下城管单位的来历。城市管理行政执法局最初叫城管局，先是由城建局发展而来的局级单位，然后名称再改成叫作城市管理行政执法局至今。它的人员组成有公务员（社会公考录取或从本市其他局的公务员中调入）、事编人员（社会公考录入或从本市其他局调入）和社会招录人员的三部分组成；内部机构由公安支队、行管人员和城管执法人员，严格意义讲城管工作人员不叫员工，统称叫城市管理行政执法工作人员。
答：不是。
城管人员，不属于公务员系列，不用通过公务员招考。
城管人员，大都是临聘、劳务派遣人员。
也有从其它单位调入或借调的人员，是正式的国家工作人员，但不是公务员。这是极少数，且常常是领导。
较大城市或区域，设计了“城管局”，是其中的极少数领导，是公务员。但一般不是招考的。
城管局现已经改名为综合执法局，而城管员工招录主要有几个途径：
一是公务员考试招录。每年各地都会根据自身实际的情况，公开招录一批行政人员。招录形式主要是通过省考，报考方式和考试形式和普通公务员无异。
二是事业单位考试招录。城管每年也会招录部分事业编制人员，这部分人员一般一律由当地人社部门直接招考。
三是社会公开招聘。由于城管人少事多，编制严重不足，大部分地方的城管主管部门也会通过社会公开招聘的方式招聘合同工或者临时工，增加城管的力量。这部分人是城管的主力军，大街小巷随处可见的城管人员，大多是招聘来的合同工或者临时工。
由于城管也就是综合执法局有执法权，因此管理者和执法主体都是公务员或者事业编工作人员，而合同工与临时工是没有执法权利的，平时也就是负责日常巡查，卫生管理，工资低，工作累，待遇和正式员工天差地别。因此，如果想做成管员工，最好还是考编制，无论公务员或者事业编对以后的发展都是最好的。
这里说的城管员工应该是城市管理监察人员，也就是城管大队或者城管支队（在夺城区叫城管大队，在地级市一级称城管支队）的人员吧。就所知道的情况，说一下这些员工的招录招聘情况。
一、城管大队的单位性质。
城管大队也好、城管支队也好，原来都是一般事业单位，后来事业单位可以参照公务员管理后，城管大队、城管支队都成为了参公事业单位。因此，现在的城管大队、城管支队都是参照公务员管理的事业单位。
但是，前几年有个朋友进入外省的城管大队，他说他们那的城管大队还是一般事业单位，没有参公管理，说是将来要参公，但这几年因事业单位改革，参公几乎没有审批了。因此，城管是否参公，可能是因地而异的。
二、城管正式员工的招录。
如果城管支队、城管大队是参公事业单位的话，他们招录在编的正式工作人员应该是与当地招录公务员一起进行的。招进来的员工就是正式的参公事业单位工作人员了。现在公务员都归组织部管理了，因此，参公单位招录人员也应当是由组织部统一组织进行了。这些员工招录进来后，其工资福利待遇是参照公务员的工资福利标准执行的，待遇还是不错的。
如果城管大队还是一般事业单位的话，其正式员工的招录是与其他事业单位工作人员的招录一起进行的（特殊情况也可以单独招录），招进来后，这些人是一般事业单位的工作人员，而不是参公单位人员。
三、城管编外员工的招聘。
一般来说，城管支队特别是城管大队的编制数是不多的，而要完成城管大队承担的任务，人数是不够的。为了解决人手不够的问题，很多地方就招聘编外人员来补充。城管大队的编外人员一般由当地政府自行组织招聘，具体是由城区的人社部门来组织的，城管大队及其主管部门参与招聘。招聘的程序各个地方有不太一样的地方，一般没有公务员招录那么严格，但体能测试、面试、考察等环节基本上是少不了的。
城管大队编外聘用人员的工资待遇一般来说是由当地的城区政府规定的，肯定要比正式的员工要少。他们参加的养老保险也是企业职工养老保险，而不是机关事业单位养老保险。
四、其他方式进入城管大队的人员。
以其他方式进入城管大队的人员也有，但比较少。比如，有从其他参公事业单位调入城管工作的人员，也有从部队转业安置到城管大队工作的人员等。这些人员进入后，都是城管大队的正式员工，都是享受参公单位正式工作人员的工资福利待遇的。
此外，有些地方还将城管的一些岗位开发成***性岗位，称之为城管协管员之类的名称，这些人员的待遇可能又比城管编外聘用人员的待遇又少一些。不过，可能是由于待遇不一样，加上这些人员又是一些4050人员，队伍不太好管理等方面原因，现在城管协管员已逐步不再招聘了，大多还是招聘一些编外聘用人员来补充城管人手。
以上是个人了解的一些情况，如有不当之处，请批评指正。
到此，大家对城管系统公务员考试题的解答时否满意，希望城管系统公务员考试题的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
