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考公题型分为哪几种
公务员考试的题型因地区和职位的不同而有所差异，但通常包括以下几种题型：
1. 言语理解与表达：主要考察考生对语言文字的理解和运用能力，包括阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2. 数量关系：主要考察考生对数学知识的掌握和运用能力，包括数学运算、数字推理等。
3. 判断推理：主要考察考生的逻辑推理能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4. 资料分析：主要考察考生对各种形式的文字、图表、数据等资料的综合理解和分析能力。
5. 常识判断：主要考察考生对政治、法律、经济、文化、科技、历史、地理等方面常识的掌握程度。
以上是公务员考试中常见的题型，具体题型和题量可能因地区和职位的不同而有所差异。
考公的题型主要分为两大类：行政职业能力测验和申论。
行政职业能力测验包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理及资料分析五部分，主要考察与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素。申论则主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题及解决问题的能力、贯彻执行的能力、文字表达的能力等等。
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公务员面试考题分类详解
1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。
3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。
4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。
5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。
公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。
公务员考试最先由谁确定的题型
由人力资源和社会保障部人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位确定题型。
按照部赋予的职能，人事考试中心主要承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选考试、中央单位接收安置军转干部考试和事业单位公开招聘考试等五大类，50余项考试的命题、阅卷、考务组织、考试技术指导和考试服务等工作。
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