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公务员职位分类内容
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。***根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
1.综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。
2.专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。
3.行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。
4.关于法官与检察官职位
与1993年***制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
延伸阅读:
公务员领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。
公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。
分为三大类：综合管理类、专业技术类和行政执法类。
其中，综合管理类职位主要从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和机关内部综合性管理工作，省级机关、省委选调生以及各市、县的非执法类职位都属于这一类；
专业技术类职位从事机关内的专业技术工作并对机关的业务工作提供专业技术支持，如国家计委综合司从事经济形势分析与政策研究的职位；
行政执法类职位直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织，如公安局、环保局、城管等具有执法权的一线执法职位。
公务员考试专业要求及对应岗位
1. 准确填写：务必准确填写自己的个人信息，包括姓名、***号、学历、专业等。
2. 认真阅读：在选择职位时，要认真阅读招聘公告和职位表，了解各个职位的专业要求，确保自己的专业符合要求。
3. 完整填写：请完整填写专业参考目录，不要遗漏任何一项。
4. 核查验证：填写完毕后，务必核查验证自己的信息是否准确无误。
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