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让你选10个最有社会地位的职业，你怎么选
在我眼里，职业没有高低贵贱之分，工作内容不一样，收入也有高低的区别，我个人内心崇拜的几个职业：一爱国的科学家，二有医德的医生，三有爱心的教师，四保家卫国的军人，五保护老百姓的警察，六有情怀的商人，七为民办实事的公务员，八有独立人格的记者，九公正的检察官，十所有善良的劳动者。
个人见解，希望能帮得到你，望>采取/p>
1、公务员
2、国家企业员工
3、外企员工
4、自己创业
5、国家大企业员工
专业方面:
1、>大夫/p>
2、老师
3、设计师
4、白领
5、高级蓝领
具体专业: 建筑 、医学、化工、科研、等等。根据自己的特长爱好定。
中国最具幸福感职业榜首:自由职业者。
缘由是:自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己。
中国最具幸福感职业榜眼:教师。
缘由是:教师常常被公众比喻为园丁、蜡烛、春雨、灵魂工程师等等。
中国最具幸福感职业探花:政府官员。
缘由是:政府官员也就是我们常说的国家公务员。
那让你选你会选哪一个?
中人退休待遇计算按新办法比按老办法高，是不是差额越大越好
近几年，有关机关事业单位人员退休养老金改革话题，很多很多，缘于"并轨”文件精神所涉及的内容与办法较为复杂。其中涉及退休待遇计算办法里，文件中表述非常清楚，如果新办法的计算结果比老办法高，则高出部分，按10%的递增比计算补差，即：2015年退休的人员补差比为10%、2016年退休人员补差比为20%、2017年退休人员补差比为30%，依次类推。差额越大，补差额越多。
四川在近期重核过程中，并未按文件中规定的"按百分比递增"超额部分。一是在2019年元月试发中，年度差太大，引发了公平与否的热议。2年后，四川重核方案里，将年度递增比降为4%。二是因"并轨”文件已授权地方制定实施方案。因而无可非议。
由于年度递增比下降很多，因此，差额大小虽然有影响，但不是很大。
2017年退休人员，在重核中，降幅很大，与之试发时相比，下降8至9百范围。
全国普待调，是所有退休人员享有，与"并轨”改革无关连，不应纳入重核计算中与试发数作幅度比较。
比较结果使之下降额如此之大。
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楼主您好，中人退休待遇的计算办法按新办法比起老办法高，是不是差额越大越好呢？这个问题肯定是不能这样讲的，差额的大小取决于本身你自己的参保条件，包括你所在地区具体的实际情况计算方式来决定，当然如果说差额越大，那么其实在采用新办法和老办法相结合的原则的过程中，那么一定会选择这个高标准的计算办法，取高保低来保证我们有一个更高养老金的收入。
但对于我们退休事业单位的中人来说，可能似乎影响并不是很大，因为毕竟能够做到取高保底，那么作为事业单位的新人如果说真的是有一个较大的差额，其实这方面的影响还是比较大的，因为过了中人10年的过渡期以后，那么就不再采用新办法和老办法相结合的原则来确定和计算我们养老金的待遇，那么这样一来的话势必会影响到事业单位新人养老金的收入，所以说从根本上来讲这个差额太大，其实也不是一个好事情。
当然对于我们中人来说它的影响不是很大，因为毕竟会采用这种更高标准的计算办法来计算，同时还会获得一部分过渡性的补偿养老金的待遇，所以说事业单位的中人影响不是很大，当然作为新人来讲，他如果说采用全新的计算办法来计算自己的养老金，确实出现和老人之间待遇的差距的话，那么其实这个是没有办法去改变的，只能够去接受和适应它，不过据我了解，全国绝大多数地区在新老办法交替方面的差额其实并不是很大，甚至有些地区新办法计算出的养老金，还会比老办法的养老金更高一些。
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在新办法待遇不变的情况下，两者差额越小越好。举例来讲，假如你2019年退休，新办法待遇8000元，老办法待遇4000元，两者相差4000元，2019年退休应发差额的50%，那么新老办法待遇对比后养老待遇为6000元，若你老办法待遇是5000元，两者相差3000元，2019年退休发差额的50%即1500元，新老办法待遇对比后拿6500元。
是这样的，对于退休中人的养老金待遇计算，如果是在2014年至2024年期间退休的，那么会采取新老办法结合的方式来计算，在新老办法对比中，对于高出的那部分养老金，按照退休年龄来根据不同比例发放。如果是这10年过渡期结束了，那么退休中人的养老金计算，不会再采用前面的办法，而是完全跟企业职工一样，也就不存在所谓的差额问题。
接下来我们再来说一下，对于10年过渡期的退休中人而言，如果新办法计算的养老金要比老办法高，而且差额越高的话，当然获得的补偿金也会越多，这是毋庸置疑的。
比如说2018年退休的中人，按照新办法计算的养老金为6000元，按照老办法计算的养老金为5000元，那么新办法高出老办法的养老金1000元，根据40%的补发比例，这位中人将发放1000*40%的补偿，也就是400元，最终这位中人的养老金是5400元。
不过，现实中新老办法计算的养老金，差额应该不会太大，所以对于没有过渡期内补偿的退休人员来说，也不用担心自己会吃亏。
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楼主你好，中人退休待遇，按着新办法比起老办法计算高，是不是差额越大越好呢？其实这个中人退休金的待遇，不论是采用老办法计算也好还是采用新办法计算也好，那么最终所获得养老金的待遇水平是取高保低也就是说自己的新办法计算出的退休金高，那么就采用新办法，反之老办法计算出的退休金高，那么就采用老办法来计算。原则上来讲不会造成自己养老金待遇的减少，基本上都可以保证自己获得一个最大化的养老金待遇水平。
那么是不是说二者之间的差额越大越好呢？其实也不能够这样理解，因为我们本身事业单位中人在计算养老金待遇的过程中和事业单位的老人二者之间出现了一个明显的差距，那么这样一来的话，它就会有一部分过渡性的补偿养老金，通过这个过渡性的补偿养老金来弥补我们中人待遇不足的问题，从而达到一个相对平衡的状态，所以说这个差额并不是越大越好的问题，而是在于自己所获得的待遇不要受到任何的影响。
至于过了这个中人过渡期以后，也就是2024年的10月份以后，那么基本上所获得养老金的待遇水平，其实它就完全会采用新的计算办法来计算，从那个时候开始，所有的事业单位中人也都被称之为是新人，那么从根本上来说，养老金的计算方式也发生了一个新的变化，那么对于我们养老金本身的待遇，其实它也不会有一个太大的影响，所以说新办法和老办法，原则上不会对自己的退休金造成太大的差额。
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从考官角度分析2018年国家公务员面试如何拿高分
一般前3个人的成绩 会有好 一般 差 3个等级评分， 然后后面的人参考这3个分打分 上下浮动。你得多联系生活实际（我没有），语言流畅（还行），目光随和（做到了），要有眼神交流（有）。（有过临时工经历的占些优势）然后就是答题有条理性、逻辑（紧张、乱了）。声音要能听清，普通话相对标准。（关键是一天几十号人，一人10分钟 真的审美疲劳）（本人面试77分 一般水平 前后2位都是80＋）
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