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大家今年的年终奖是什么
我在央企工作了三十几年，十年前就没有什么年终奖了。年终奖这三个字仅仅成为了一种美好的回忆罢了。
没有了年终奖，但岁末年初的时候，工资卡里总会莫名其妙多出几笔钱来，说是什么运输任务奖，综合治理奖，百日安全奖，安全一年奖，还有专项活动等等奖，而且按系数发放。钱虽然不多，加上发放点物资，勉勉强强能够过个年了。
做什么事情我历来强调量体裁衣，也就是说有多大的锅就下多少的米。家里经济条件好的，负担轻的，可以把小日子过得高质量一点。家里条件差一点的，精打细算不搞铺张浪费，同样可以把生活过诗情画意。
这两年遇上了新冠肺炎病毒这样黑色的幽灵，它就像打不死的小强到处兴风作浪。疫情期间，各种防控措施导致经济萎缩，市场疲软，许多人的收入一落千丈。在特殊时期，能够好好活着就已经很不错了。
倘若单位有年终奖发放的，我们首先表示热烈的祝福。其次，绝对做到不眼红不抱怨。另外，我们还得继续努力干好本职工作，保住这只铁不像铁泥不像泥的饭碗，毕竟每个月旱涝保收，到点就会打一份比上不足比下有余的薪水。
能发。目前单位会计已根据综合考核结果，按照优秀、良好、一般三个等次，分别按每人6个月、5个月、4个月标准核算一次性工作奖励。组织、人社、财政正在按照标准，审核一次性工作奖励工资标准，年前一定能打卡发放。
我们公司年终奖都能按时发，但是奇葩的是每年分两次，一般公司是过年前一次和过年回来一次，主要怕员工年后不回来的一种手段。我们的是年前一次然后七八月份一次，每次想离职都会想离拿奖金不远了。
我们年终奖一般就是一个月工资，总的就是十四薪的意思。说是说和业绩报告有直接关系，其实一点关系都没有主要还是看领导看谁顺眼。年后计划换工作，现在努力提升自己中。
2021年年终奖的发放确实与以往不同，总体来看是比以往年度要难一些，虽然较难，估计大多数单位多少还是会发点年终奖让大家过春节的。
一、难在收入不理想。
体制外的单位，除部分单位效益较好、比较正常以外，很多单位都受疫情的影响而使收入减少或者是效益不太理想，年终奖的发放自然而然就遇到困难了。
体制内的单位，在疫情影响及减税降费政策的影响下，收入也是不太理想的，有的虽然收入有所增加，但刚性支出也是要增加的。而且教师的平均工资收入又要不低于公务员，需要发奖金的人数多了，没有那么多的收入来支撑，发奖金也遇到问题了。
二、难在大家都期盼。
在疫情的影响下，2021年的收入都不太理想。有的家庭，可能一部分人在工作，一部分人在待业没有收入或只有生活费。工作的人收入也不是太理想，基本上都是比前两年差的。体制内的单位在清理规范津补贴和奖金，收入也没有前两年多了。总之家庭的总收入是不太理想的。年底了，工作了一年的人们，自然盼着年底能发点年终奖，能增加点收入，能有多一点的钱去过春节，也能使自己对未来有更好的盼头。
三、能有发就不错了。
虽然2021年年终奖的发放有这样那样的困难，但是，不管怎么样，很多单位还是会发年终奖的（当然失业的人可能就不会有年终奖了）。但是这个年终奖的金额普遍是比往年少一些了。从听到的情况来看，可能有些单位发了，可能有些单位已造表准备发，可能有些单位正在研究怎么发......。也听到一些人说，一些单位不准备发了（估计这样的单位是少数吧）。在当前疫情严峻的情况下，只要能有年终奖发就不错了，不要去计较那么多了。期待着2022年能战胜疫情，能迎来较稳定的发展，也能迎来较稳定的年终奖。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
年终奖肯定发！不发明年谁还来上班！
我们公司属于机械加工企业，员工不多，只有几十个人，但这个行业比较辛苦，常年需要在外安装设备，年轻人不愿意干，岁数大的干不动，厂里能留下来的人都是公司的宝贝疙瘩！
我们每年都会有两三个月淡季，到了淡季，基本没业务，公司照样会养着我们，每天八小时，双休，哪怕我们在公司晒太阳，工资算下来一个月也能拿四千多块钱！
这两年因为疫情的原因，公司效益远比不上前几年，但年终奖这一块，老板还是不含糊的，都还是一如既往的给员工发！
我们的年终奖系列包括：年货和红包两个部分！
年货部分，公司这几天开始陆陆续续的都买回来了，目前已经发的年货有：咸鹅两只，二十公斤的大米两袋，五升的食用油两桶，还没有发放的有：大枣，桂圆，香烟一条！
红包一般要到放假那一天，公司开完表彰大会之后，老板会亲自把红包发到每一个的手里，红包的金额主要是看员工一年的出勤率，表现率，出差率，是否会拍马屁决定的！
俗话说得好，会哭的孩子有奶喝！只要平日马屁拍的好，哪怕你干活不行，红包也是大大的！
这样的公司你们觉得怎么样？
年轻选择钱还是选择安逸
你好，跟高兴回答你的这个问题，我的观点是我们不应在本该奋斗的年纪选择安逸，原因有以下两点。
1.如果自己不努力，一年后的你还是原来的你，改变的只是自己的年龄，只有经历了一段连自己都被感动的经历，你才会发现那个更好的自己，未来的你一定会感谢今天努力的自己。
2.网上有一段层经很火的话：“20岁的贪玩造就了30岁的无奈，30岁的无奈导致了40岁的无为，40岁的无为淀定了50岁的失败，最终酿造了一辈子的禄禄无为”。
所以说成功等不得，安逸要不得，否则，当父母需要你是你一无所有，当孩子需要你时，除了惭愧你一无所有，自己回首过去，除了蹉跎你一无所有。
为了父母的健康，为了孩子的未来，为了家庭的幸福，我们都不应该在本该奋斗的年纪选择安逸。
***加载中...题主现在才28岁，职场上还有很大的成长空间，还有很多可能。
现在就不要太早的在安逸和钱之间做选择。
我个人更倾向于努力让自己增值。
一旦你增值了，有了更大的价值，更高的能力，那么不管是钱还是安逸就只是你左右手的选择而已。
何必一定要在这个时候去做这种二选一呢。
在28岁的年纪，能有两万块的月薪收入，那代表你的技术或者能力也达到了一定的程度，可以试试看给自己找到更多的可能。
现在这个年纪，事业上才刚刚开始，何必这么早选择安逸呢。
何不让自己先拥有更多的选择呢。
很多时候，人就是在安逸中一步步的浪费掉自己的资源和机会。
并不是说安逸不对，而是在这个瞬息万变的时代里，有些机会有些可能，如果没能抓住，那么以后要赶上就更难了。或者就要比别人付出更多的时间精力资源了。
那么何不现在先去拼一把，先让自己成长起来，长成参天大树，让自己有更多的选择呢！
没有钱就没有好的生活，当然就不可能安逸，所以，不能将钱和安勉对立起来。这里有一个如何理解安逸的问题。安逸是指精神上的舒适和享受，并不是指无所事事。有些人喜欢自己的事业，他成天工作感觉精神愉悦；有些人干着自己喜欢的事，开心地挣着钱，并用这些钱去安排自己喜欢的生活。可见，钱和安逸经常是可以同时选择的；并且，钱经常成为安逸的前提和条件。哪种想无所事事，游手好闲的安逸是不牢靠的。年轻人只有通过自己今天的勤奋去挣应该挣的钱，才能为现在和将来的安逸打下好的基础。否则，可能连生存都难以保证，又谈何安逸呢？一己之见，欢迎讨论。
现在28岁，还是很年轻的，俗话说：“三十而立”已到了而立之年，应该有稳定的人生价值观和做人做事的原则！
而题主现在纠结该选择钱还是选择安逸，我认为应该注重工作经验的积累和不断的学习新知识！
人们常说：“人无远虑必有近忧”，现在每个月有五六千元工资，生活工作还算安逸。虽然有房，但是未婚，我们经常在媒体上看到“天价彩礼”的消息！
据不完全统计，中国现有适婚年龄男女性别失衡，男性比女性多三千万人！28岁做为90后的一员，正常情况也应结婚生子！
我有一个表弟，从小说话有一点结巴，自知条件差，从2012年开始打工起，在一家小鞋厂做学徒，一年时间只发一千多块的学徒工资！工作是又脏又累，就这还要每月的请师傅吃饭。经过几年的沉淀，到2017年时，跳槽去了同类的鞋厂，工资由原来的几千元，直接涨到一万二每月！老婆也是自己谈的，在县城里买了房，现在和别人合伙经营这一个小厂！
“少壮不努力，老大徒伤悲”，我们都应该趁年轻，不管是身体还是精力都是最好的状态，要不断的学习专业领域的知识。还要关注社会的发展行势，要跳出自己的安乐窝，干一些更有挑战性的工作！
综述，个人观点！
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