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金三银四高峰招聘期即将到来，大四学生如何抢占先机
如果是现在大四，也就是19届，不是抢占先机而是抓住校招的尾巴吧
抢占先机的应该是实习生们，其实他们已经行动起来了。
说说渠道：
1、各种目标企业的官网，里面有实习生招聘信息；
2、找师兄师姐辅导员，很多企业会找到他们发实习招聘帖子；
3、一些专门针对实习生招聘的网站，比如牛客网、实习僧、应届生；
再说一下简历：
1、针对性，找个标杆简历，往上面去靠，并且补足相应的能力；
2、项目：不管什么实习，有优先的项目工作很重要，把项目经历稍微润色包装一下；
3、排版合理：排版合理不是排版花哨炫酷，间距合理，基本信息覆盖，重点突出，内容精简（别简历搞成一沓，没面试官看的）；
4、有一些个人亮点可以放上去，有意想不到的效果，比如有同学字写得好，有些面试官就认为字如其人，会有加分！
金三银四加油！
点一波关注掌握一些职场规律，欢迎留言讨论，让自己要越努力，越幸福鸭！
谢谢邀请。
据我了解大四的学生要想抢占先机，在"金三银四”好像也晚了一点。年前11月，许多单位就已经在许多大学的就业平台上发了招聘公告，并且去学校进行了宣讲、面试，许多大四学生签定了三方协议。
"金三银四”的大型招聘会，又是许多大四学生的一次机会。许多考研不成功，又不想二战的同学，一定要多多了解不同的用人单位，多比较才好。也不要耿耿于怀年前11月原本有更心仪的单位。过去了就过去了，也许真的到了这个岗位你就喜欢了也未为可知。
要想抓任机会，就要认真做简历，励志奖学金、获奖情况，都是学生专业素质的证明。社团、学生干部、党员身份是学生综合素质的证明。如果有面试，穿着打扮、语言一定要和要应聘的职位相配，让招聘者认为你整洁、大方、得体。比如说应聘教师穿着不要太夸张，女生不要浓妆艳抹;应聘公务员手腕等处不要有小纹绣、染非主流的发色。
高校毕业生求职都是从大四上半学期开始的，每年的9到12月份之间的秋招是各大企业校招的黄金季节，也是学生求职的黄金季，大企业和好岗位都会集中在秋招期间，如果真的认真去了解过校招的话就不会说出金三银四高峰招聘期这种外行话了。
一般企业秋招网申开始的时间为每年的9月份，但是现在企业招人的竞争也越来越激烈，很多企业在8月份就已经在官网或者各大招聘网站开放了网申通道，真正想找工作的同学绝不会放过秋招各种机会的。
春招一般在次年1月至5月，大部分名企会在集中在3月，4月之后招聘企业的质量和数量都不算高。并且按照今年秋招的经验，春招可能也会提前一到两个月。以2018年部分企业春招为例：
安永补招12月28日开始
苏宁1月12日春招首发
爱奇艺1月14日开始春招补录
阿里巴巴1月25日正式开始春季招聘
京东春招申请通道1月28日开放，仅限一周
也就是说，你求职的最佳机会，就在1月到3月这短短的3个月内。再除去考试、论文等占用的时间，春招留给你的时间真的不多了。
虽然春招时间短、企业少，但是参与春招的人却不少。2019年全国研究生招生计划人数预计为72万左右，也就意味着有近220万人将沦为炮灰！同时2019届应届生中，没拿到OFFER的人占54.4%，相当于近468万人！也就是说有468万~688万人将要参加2019年的春招，再加上回国的留学生，可以想象竞争的压力有多大！
给参加春招的同学的建议如下：
1、明确自我清晰的职业规划（关于如何做职业规划，我头条号会近期撰文）。
2、认认真真做一份合格的简历（简历制作参考我头条号《网申不过关，也许问题出在简历上》系列文章）
3、不放过任何一次面试的机会，在面试中总结提升自我面试经验。
所谓金三银四本来就已经是第二招聘高峰期了，第一个招聘高峰期是上一年9-12月，而全国用人单位招聘启动时间近几年已经提前到前一年的7月份了。所以，如果着手太晚无形中已经错过了大量机会和准备周期。
想抢占先机首先要笨鸟先飞，早作准备！
早一些接触掌握招聘信息不仅仅局限于大型招聘会和网络招聘信息。用人单位的网站主页，周边就业工作者提供的内部直聘信息，甚至直接打电话投简历到用人单位毛遂自荐都可以快人一步。
时间就是机会！
最后，保证更早一些接触掌握招聘信息同时，还是要知己知彼百战不殆。应聘也是一场应试考试，除了平常积累，最重要的是知道对方考什么、怎么考。文不对题，人家要西瓜，你给的都是芝麻，效果不会理想的。
日本退休之后养老金到底有多少
1.退休金
企业一次性支付，这个主要看你就职的企业。一般规模比较大的企业都是1000万日元以上的。
2.年金
题主既然指的是退休，那肯定是默认有工作的，厚生年金或共济年金加入者领取的年金为国民年金+厚生年金或共济年金，目前从65岁开始平均每个月共可领取15万4000日元（差不多是1万人民币）的年金。
这边如果你的配偶是全职的主妇，那国民年金每月缴纳金额为0，65岁后每月可以领取5万7000日元（约合人民币3700元）的国民年金。
3.个人年金
***特别爱买保险，很多人都会再自行购买一些养老保险，这个数额不定。所以很难去计算。
日本虽然是发达国家，但同欧美比社会福利并不高，***养老已成为一个大问题。
日本养老金大概分三类：国民年金、厚生年金、共济年金。
国民年金由个人缴纳与国家补贴组成，个人部分类似于交保险，按日本法律规定，每个公民20岁起就开始参保。
由于日本有结婚后妻子专职做家庭主妇的传统，所以政府对于无收入或低收入的女性，有免交保费的福利。
厚生年金主要是针对工薪阶层，类似于我国的养老保险，由员工与所在公司各承担一半。
共济年金是专门为公务员设计的养老制度，一般夫妻双方有一方是公务员，另一方就无须再缴纳其他保险费用，以后可以直接领取养老金，由此可见公务员在哪个国家都是香馍馍。
按照这套年金制度，日本每位退休公民每月可领取的国民年金大概6.5万日元，厚生年金是11万日元。两项收入加一起，大概相当于社会平均工资61.7%的占比。
不过前提是必须夫妻双方是双职工，如果妻子是家庭主妇，厚生年金部分是拿不到的。也就是说如果是单职工，家庭退休金每个月仅能拿到24万日元，折合人民币约1.6万。
这个数字在我们国家看来还比较高，但日本是发达国家，这份养老金其实仅够基本生活。
比如日本前首相村山富市，由于是单职工，养老金有限，退休后不得不搬回老家生活，就这样日子过得还是紧巴巴的。
更令日本老人伤心的是，由于日本已进入老龄化社会，政府已无法承担高昂的补贴。所以安倍政府已进行养老金改革。
自2019年起，至2047年，日本家庭养老金将逐步下调11个百分点，如果经济恶化，有可能会下调23个百分点。
按照这个下调幅度，未来日本双职工家庭的养老金每月大概在27万日元~31万日元之间，折合人民币1.8万~2万。
单职工家庭养老金收入每月约在18.5万日元至21.4万日元之间，折合人民币1.23万~1.43万。
养老金的大幅下调，引起了日本社会的普遍担忧，因为***寿命普遍较高，男性平均寿命81岁，女性为87岁。
但是日本的健康寿命并不是太高，男性为72岁，女性为75岁，这也就意味着日本高龄老人差不多有8年时间，不是在床上就是在***里。
由此可见，养老金的大幅下调，对于高龄老人来说就是一场灾难，届时恐怕要考验***“丢失已久”的孝心了。
有不同观点，欢迎留言区分享。了解更多资讯，请关注花木童说史！
1.退休金
每个企业单位不同，有的企业不会发退休金(相比之下一般工资会相应高一些)。退休金是累计的，正常退休，退休金会有1000万日元以上，一次性给。日本的单位每年都会计算离职金，然后以私人信件的形式进行告知，所以如果你要提前离职，也知道自己能拿到多少钱。
2.年金
相当于养老保险，目前这样到了65岁才能拿到年金。（以前是60岁）跟你所缴年数，金额都有关系。一般每月能拿到6万日元以上。然而仅仅凭退休金和年金是很难生活的，日本消费很高。所以很多人有买个人年金。
另外年金是一种基金，可以自行调整风险收益系数，不过基本没人动。
关于医疗方面，做的比较好，可以参考一下***，谢谢！
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我自己的频道，专门记录日本生活的，有兴趣的话欢迎来溜达啊，谢谢！
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Saint彼得大叔
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一个普通日本女孩眼中的中国，日本教科书承认侵华>战役/p>
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我想在商言商，在中国就说中国，其它没用。中国人的工作与日夲人工作我看也不一样，我接触的日本工人工做时没有乱七八槽事，工作就是工作，認真充分利用工时，休息就休息，特明显。日夲老板对他的设备倍熟悉，工人处理不了事故，老板脱西服就干，我当时很受教育！当然人家是个体，我方是公有制，大锅饭！区别不同！我们退休金唯一有奌意见是待遇不同。企业待遇同比事业待遇退休金低，有奌不平衡，只要基夲拉平同比退休金就更好了。不过到手的退休金与同等事业单位退休金通过最近上长以后差距还在加大！
日本是世界上最长寿的国家，没有之一。日本老人是不是世界上最安逸的老人呢？这个最多算之一吧。表面看起来日本非常适合养老，其实日本养老金的还是有点捉襟见肘的，一度造成了一少部分“下流老人”。根据美世咨询公司（Mercer）和澳大利亚摩纳什大学摩纳什金融研究中心联合研究的“2019年全球养老金指数排名”中，日本排在D区32位，位居A区前位还是欧洲的丹麦、荷兰等国。
养老金的那些事儿。
日本养老金日本的养老金不叫退休金，也不叫养老金而叫年金（ねんきん）。不知怎么的，福垊一看年金，总能想到压岁钱。日本的年金分为两大类：公共养老金（日语：公的年金）、私人养老金（日语：私的年金）。
- 第一、公的年金：国家强制缴纳（或垫资）的年金费用。
甲、无业：个体户、农民、学生等；
乙、雇员（在职）：私企职工是厚生年金；公务员、教师是共济年金；
丙、灰领（低入）：年入不足130万日元（人民币84666.83元）的苦人甚至是乞丐、五保户等，由政府垫资（无需缴纳）。
2、厚生年金：凡有五人以上的企业都需缴纳厚生年金，占工资固定的8.68%（含基本养老所交的保险金），劳资各分担一半。
3、共济年金：为国家公务员和地方公务员以及教师（不管是国立还是私立）所缴纳的共济工会费，占工资的8.28%到9.20%，单位个人各承担一半。这里需要说明的是，家庭妇女无需缴纳（政府垫资雇员年金费用），到了65岁可以享受雇员年金。
- 第二、私的年金：自愿缴纳的年金费用。
2、私人年金：国民年金基金，不详，单位不缴费。
日本退休后的养老金到底多少？
我们按2000年65岁平均值来计算日本的养老金。
【国民年金】：月平均为50984日元，折合今天的人民币为3320.50元。其计算公式为804200*【（保险月份+1/3*豁免月份）/480】
【厚生年金】：月平均176953日元，折合今天的人民币11524.65元。其计算公式为（月收入*0.71%*保险月份*调整率）+被赡养者津贴。就企业而言，退休后，其厚生年金为一次性付清。
【共济年金】月平均223000日元，今天折合人民币14523.61元。其计算公式为（月收入*0.9%*保险月份*调整率）+被赡养者津贴。对于公务员，福垊不确定，应该和企业一样。
【企业年金基金】月平均333622日元，今天折合人民币21728.24元。其计算公式为参保期间的月平均工资*固定费率+a
【个人年金基金】取决于保险费及加入时的年龄，数据不详。
从上面的养老金的计算结果来看，在日本公务员总体而言还是比正社员（公司职员）幸福的。看起来这些数据还挺不错，然而一部分无业甚至五保户的老人，一个月也就三千多块甚至更多一些，根本就不够花，他们为了生活，在超市不由的成为了三只手。这类老人就是福垊前面所说的“下流老人”，他们约有700万人。
日本的养老金具体到个人，计算起来非常复杂，需要考虑就业年龄、工种、职务、退休早晚及原因等等。还有就是日本最近新出台的政策。
据日本共同社11日获悉，日本厚生劳动省将在18日的社会保障审议会小组会议上出示方案，提议将目前为60岁至70岁的领取养老金起始年龄可选区间，扩大至75岁。
日本为了弥补养老金的不足，提出的方案就是领取养老金越早就越少。一般而言，日本都是65岁领取养老金。日本规定65岁之前早一个月，就少领0.5%。要是60岁就领养老金的话，就能三领三成，安倍也真是太狠了。66岁领的话，每晚一个月可以多领0.7%。要是70岁领的话，可以多领42%。最牛的就是75岁领取的话，可以多领70%，真厉害。好在日本是世界第一长寿国家，要是俄国也这样玩，战斗的民族还不战斗起来啊？
到此，大家对公务员考试题卖西瓜的解答时否满意，希望公务员考试题卖西瓜的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
