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行政职业能力测试都考什么内容
《行政能力测验》考察的内容很多，题目涉及法律、政治、经济、逻辑和人文等方面，都是常识性的东西。
题型有数字推理，阅读理解，常识，图形解析和推理。考试时间120分钟，大约140题，平均30秒做一题，如何能做完并做对，分数肯定是很高的。
平时的积累知识很重要，复习的重点应当练习提高做题速度，有引起速读训练工具比如jint的可以把纯文本文件摆入阅读并提高阅读速度和做题速度，也算是一个利器了。当然，还有很多的办法可以提高做题速度，如训练自己注意力高度集中等。
时间紧也不怕，关键要训练速度，知识面只能靠平时的积累了，短期是肯定不行的。
行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。以下是部分常用题型介绍。
言语理解与表达
每道题给出一段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用一定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。
数量关系
第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
第二种题型：数学运算。每道题给出一个算术式子或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，并利用其他基本数学知识，准确迅速地计算或推出结果。
判断推理
第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。
第三种题型：类比推理。给出一组相关的词，要求通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。
第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，运用一定的逻辑推论，选择一个最恰当的答案。
资料分析
针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。
常识>判定/p>
常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。
参加过几次国考，就简单说一下。
1. 言语理解与表达，也就是语文，填空、成语、句子等。
2. 常识判断，个人感觉主要是靠积累，上知天文下知地理。
3. 推理判断，有逻辑、有图形推理等。
4. 数学题，基本就是数奥题，关键是，在很少的时间内做出来，不容易。
5.资料分析，有图表，有问题，做数字的一些处理，考察数据分析能力。
基本上就是这些了，主要是题很多、时间少，需要有迅速锁定正确答案的能力。
您好，中山华图教育为您解答~
主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。
1、言语理解与表达。主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
2、数量关系。主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
3、判断推理。主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
4、资料分析。主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
5、常识判断。主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
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行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT)主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
公务员工龄可以从入编算起吗
一.公务员工龄是（可以）从入编算起的。
依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。法律依据可参见《公务员法》，其中第十九条就有明文规定：“试用期”记入公务员工龄。
二.公务员工龄的相关规定如下述所列。
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满一年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法、军人年金法、私立学校教员年金法者除外。)被重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构，外国机构临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
公务员的工龄应从参加工作时算起，但包括视同缴费年限和实际缴费年限。
分以下几种情况:
①、入编前从军，军龄视同缴费年限可计为工龄。
②、入编前上山下乡，可视同缴费年限，可计为工龄。
③、入编前在企业工作，1992年前可视同缴费年限，1992年后不间断缴费，可计为工龄。
如果有断缴费、补缴费后计为工龄。如果不补缴，不应计算为工龄。
④入编前在非公有制企业工作，公龄应从入编后计算。
公务员的工龄从你正式参加编制起计算，例入伍参军以通知书为准，下放知青从下放到达地点为准，普通军校毕业生到达工作单位时间为准，享受军人编制的军校学生以入学入军时算起，农村十分优秀村干部十分以村任职起，民办代课老师以正式上课时间起，赤脚医生以正式行医执业时间起。其它一律不计工龄。随时间变迁，以后入职会以正式参加“国家编制”为关键点算起。供参考。
假如你有幸考入公务员队伍，那么首先祝贺你，你是学霸啊。公务员的工龄是从你考入公务员的队伍那一天算起。
当你报考国考时，现在都是网上报名，网上录取。面向社会公示。
你有幸考入公务员行列，单位人事部门会为你办理入职手续，工龄也注明很详细，从什么时间算起，不必担心。
希望我的解答能帮到你。
工龄是指个人的工作时间，一般从个人参加工作以来计算，包括试用期在内。
比如，个人从22岁大学毕业进入企业工作，只要有劳动合同或社保证明，工龄即从22岁开始计算。部分特殊行业，比如军人、运动员等，即从其参军和从事职业运动时间开始计算，在一些单位经常出现四十出头就有二十多年工龄的案例，多数是这种情况。
工龄和身份、编制没有直接关系，而是与个人的工作经历有关。因此，公务员的工龄是不是从入编开始计算，主要看个人是不是大学毕业即入职公务员，如果是，工龄从进入公务员入编开始计算，反之不是，就要从之前的工作经历开始计算，办理工龄工资。工龄的认定依据劳动合同或社保记录确认。
工龄对公务员有两大影响：一是工资，公务员工资包含工龄工资在内，按照工龄逐年递增，每年加几十块而已。二是退休，公务员法规定，公务员工龄满三十年或者工龄满二十年距离退休不足五年，可以申请提前退休。工龄在提前退休方面有一定作用。除此之外，工龄只是个人从事工作的一种证明，没有太大用处。
到此，大家对公务员考试题算术的解答时否满意，希望公务员考试题算术的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
