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公务员考试中为什么会“限制性别”？这类岗位公平吗
应该说现在的公务员招考还是相对科学和人性化的。首先，现在公务员编制是总量控制只减不增，因此用人单位对于一个空编非常珍惜，他们不想浪费，希望把最合适的人放在最合适的岗位，一个单位要正常运转也急需年轻人和新鲜血液不断补充，这是从工作需要角度看的。其次，从求职者来说，单位也越来越人性化，一些确实不适合女性或者男性干的活肯定会明确提出来，避免求职者考进来不适应而有怨言，不利于工作开展。最后，现在求职者的维权意识比较强。一旦让求职者认为单位有意进行性别歧视或者其他原因拒绝某一类群体，肯定会举报维权，公务员单位与其被动应对还不如痛痛快快设置双方都满意的条件，避免不必要麻烦。
要想考尽快选择自己原因并且适合的岗位，不要在这些细节问题上再纠结了没意思，抓紧时间开始吧。
公务员最低都是省一级组织，地方落实。现在很多省份都实行了联考，这种机制下相对已经很公平了。一般某个岗位限制女性，那么必然有一个岗位限制男性，目的就是想招到合适的人。如果只有一个岗位限制女性，那么在备注栏里会说明情况，一般公务员招考中很少出现这种情况。
不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。
部分岗位因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位，通常会仅限女性可报。
根据法律规定，按男女平等就原则进行岗位等比招录。招录人数在2人以上的岗位，男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人，那么允许限招男女各3人。
在报考公务员时，一定要看清职位表中的每一项要求，全部符合后再报考，条件不符是无法通过审核的。如果实在想报考，建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询，问清楚该岗位的工作内容， 是否可以适当放宽条件 ，如果还不能报考，把目光投向其他岗位是最好的选择。
公务员考试中为什么会“限制性别”？这类岗位公平吗？
经常有人在问这样的问题，实际上是对公务员岗位的不了解。
第一、有些岗位，法律（例如《劳动法》）明确规定不得安排女性从事，这样的话，这些岗位就不能招收女性。比方，安全监督岗位，需要经常进入危险性大的矿山、高楼等处从事本职工作，女性显然是不合适的。再如，监狱系统当中的女子监狱，现行法律明文规定女性犯人必须由女性人民警察直接管理，这些岗位就不能招收男性。
第二、有些岗位，即便是法律没有禁止，但是也不是什么性别都适合。
例如边防警察、普通监狱警察等等，这些岗位危险性大，需要一定的体能，只能有男性人员报考。再比如公安局的法医，整天和尸体打交道，招收女性实在是不合适。
总之，确定公务员招考计划的时候，相关单位肯定是充分考虑了法律规定和行业职业的具体要求来确定性别的比例，不会不问青红皂白一律男女平等，因为很多事情，本身就对性别有一定的要求，片面追求平等，反而造成了事实上的更不平等。
2020公务员考试男女比例
限男性报考的岗位占比为53%、限女性报考的岗位占比为13%、不限性别的岗位占比为34%。
法检系统，其中检察院招男性68人，不限性别93人；法院招男性138人，女性5人，不限性别236人。
戒毒系统，招男性102人，女性4人，不限性别25人。
各地市公安机关，招男性259人，女性35人，不限性别29人。
到此，大家对公务员考试题男女的解答时否满意，希望公务员考试题男女的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
