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公务员考试与事业编考试题一样吗
不一样。公务员招聘考试的题目和事业单位招聘考试的题目是完全不一样的，而且二者的出题都是完全独立的。就题目难度而言，公务员考试的试题难度是要远远高于事业编考试的难度的，所以只要参加了公务员的培训，事业单位的考试难度就不是很大了。
公务员考试的题目有什么用处
您好，佛山华图为您解答。
公务百员由于职业的特殊性，不仅仅要求的是学习成绩，而是综合素质。因为公务员有可能会面对众多的突发事件等问题，而这些事件往往是关系到人民利益等方面的，国家花精力招公务员不可能发生个什么事情公务员自己先手足无措了，这时候要求的是反应能力，以及分析问题和解度决问题的能力，这些东西不是学好专业课就能具有的，通过行政职业能力测试，能初步评测出考生问是否具备这种能力。其实行政职业能力测试现在已经相当科学了，所以不少事业单位招聘时在笔试上都采用了这科考试。在我看来公务员面试更是重要答，呵呵，更能全面了解一个人的各种素质。况且现在有些职位已经要求加试专业课了呀，比如会计，法律等。还想专说一句，现在大多数的大学生确实是无聊，而且连书都懒得背了，当然，哪个学校都不排除有一部分好学生的存在。另外你附加的那个问题，不是公务员的生活方式老龄化，而是在于人的问题，假如你想要老龄化的工作方式，在任何职业上你都可以老龄化的活着。你要是想进取，在公务员的岗位上照样能有所成就属。
公务员的题目范围涉猎非常广，主要分为常识、文科和理科。常识是天南海北，政治历史，文化地理等等各方面都可能考到，所以在备考中，无形中让考生的知识面得到扩展。文科主要包括语言的理解力，表达能力，逻辑能力。理科主要是计算能力，空间推理能力，思维能力等各方面。
公务员考试的题目本质就是对于考生能力的一种考查。
总体来说考的是：知识、经验、智商、情商等。
比如笔试：行测，言语、逻辑等是对考生逻辑思维、理解能力（看你傻不傻）的考查；
申论，是对考生阅读能力和写作能力（以后写文肯定要用到）的考查；
面试，是对考生心理素质（以后处理突发问题）、情商（人际题目，进入单位要搞好团队关系，有人的地方就是社会，关系很难搞）经验（应变、计划组织）等考查，也有思维（综合分析能力）的考查，还有语言表达（看你会不会说话，是有艺术的说话）的考查。
说白了，通过考试，将你的为人处世，说话办事，想事做事几乎都考了，甚至有的职位还会考更加专业的知识。
如果你顺利通过考试，你就可以直接上岗，不用培训（因为有些东西不是培训出来，或者培训成本太高）。
不知道我这样说明白没有。
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