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公务员行测和教师职测一样吗
公务员行测和教师职测是不一样的，公务员行测的话，他只要是考常识常识里面包含科学常识，还有一个时事政治方面的知识，第二个是语言体，第三个是推断题数学数量题还一个是分析题，而老师的职测的话，他考的更多是关于教师方面的一些法律知识，还有在应对学生的一些呃事件的时候该怎么去解决一些题目会比较多？
公务员教师编制笔试好考还是面试好考
作为一个过来人，可以明确的告诉你，现在的编制考试不管是笔试还是面试，都不好考。特别是公务员笔试考试，题量大，几乎没有几个人能够在规定的时间内做完题目的。
面试的题目难度也大，在规定的时间内要思考出正确答案，对思维能力要求很高。所以笔试和面试都不好考！
公务员或者教师编考试分为笔试和面试两个阶段，一般来说，笔试阶段报名人数多，竞争力大，笔试入围，难度是很大的。
如果笔试入围，进入面试，一般是按照2比1比例竞争，相比较笔试，难度会小一些，但也要高度重视，精心准备，充分发挥个人的能力水平，一定会取得好的结果。祝你成功！
经常看见教师考公务员，他们需要考些什么内容呢
教师考公务员的现象很常见，但是反过来，也有不少公务员羡慕教师。公务员和老师这两个群体，站在不同的角度就有不同的看法，接下来我们具体说一说教师考公务员这种情况。
按道理说，教师也是有编制的，为什么会对公务员这么青睐呢？
（面对着两难>决议/span>）
教师的岗位有很多种，有带编制的，也有合同工，不同岗位待遇差别很大，在同一所学校，肯能存在着同工不同酬现象，合同工出力多，但拿的却是人家的一半工资，时间久了，自然心里就不平衡了。
现在的社会，要想拿到编制，肯定是“逢进必考”，许多人可能这样想，教师岗位是事业编制，与其考事业编，还不如努努力，加把劲，直接考公务员，公务员听起来也好听，这是很多人的心里话。另外，许多乡镇学校的老师也是考公大军，想通过这样的方式进城。总之，有各种各样的现实情况逼迫着老师不得不寻找别的出路。
（其实，现在两者的待遇正在逐渐缩小）
那么，教师考公务员，相比其他人考公务员，在考试内容和竞争力有什么区别呢？
首先，在考试内容上，没有什么区别，就是《行测》和《申论》两门，这是一视同仁的。其中《行测》是120道左右的选择题，内容涉及数学计算，言语理解，逻辑推理，资料分析等等，五花八门，得分很难，以国考为例，100分的卷子，70分算高分了。
《申论》主要考察的是阅读理解和文字写作能力。围绕一个主题，给你多项材料。让你从材料中概括反映的是什么问题，写出解决措施，申论的最后两道题是难点，一个是写个短篇应用文，包括但不限于通知，简讯，倡议书之类的，最后一道题是压轴的800字作文。小时候对作文头大的同学表示已经崩溃，整个申论考试也就6道题，但是时长3个小时。想想要写多少字吧。
（如图就是申论作答纸，得申论者得天下）
再回到老师考公务员这个问题上，要说有什么优势，还真有，就如上文所说，《申论》对文字要求能力高，而这恰恰是老师的拿手好戏，老师经常备课，要是字体好点的话，真的很容易得到分数。另外，老师相比应届毕业生有工作经历，这对于某些要求基层工作经验的岗位来说，是再合适不过了，在报名这一环节，都能筛掉一批竞争对手。
如开头所说，公务员也不见得就一定适合自己，公务员还羡慕老师每天带几节课就下班，还有两个月的寒暑假。所以说还是要根据自己的实际，认真做出抉择。
教师招聘都考些什么内容
教师招聘考试的内容分为笔试和面试两部分，笔试主要是专业知识和公共基础知识，面试一般为说课，具体考试内容可以参考本地市之前的考试公告。
教师公开招聘考试由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。
《教育综合知识》包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同，专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。
教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。
教师招聘考试主要是以当地教育局组织公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事人才网发布招聘简章、组织考核（笔试、面试、体检）、录用、签约等程序进行。
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