各位网友好，小编关注的话题，就是关于黄大年公务员考试题的问题，为大家整理了2个问题黄大年公务员考试题的解答内容来自网络整理。
今年国考成绩没出，省考要不要开始备考
这个要看自己情况，如果感觉自己国考笔试可以，就先好好准备面试；如果感觉自己国考笔试一般进面很难的话，就着手开始准备2020省考。多数省份都会参与上半年多省联考，也就在3月份出公告，4月份笔试。时间也很是紧迫，早点备考也是好的。
建议现在可以着手准备省考了
1、现在距离多省公务员考试虽然看着还有四个多月时间，实际上去掉过年时间，特别是上班族，再去掉上班的时间，真正留给考生备考的时间不多
2、国考竞争压力大，省考虽然竞争力比不上国考，但有些职位也是炙手可热的，先人一步备考，防止错失良机
3、进面难度大，认真备考才可能取得好>结果/p>
公务员考试竞争力的加大，无疑会增加进面难度，长时间充分备考的考生总是比考试快开始时才备考的考生，收获的要多>许多/p>
4、考试有难度，早备考好应对
省考会不会有变化谁也说不清，早备考可以早去应对新变化内容，防止手忙脚乱式备考
5、行测知识多、杂、难
行测包含的知识点很多，理科薄弱的考生，在做排列组合这些题型时会很吃力，同样，文科薄弱的考生在做言语理解这些题型时也会感到吃力。早备考，可以提前熟悉题型，学会解题>本领/p>
6、申论写作字数多，文章无亮点
很多考生抱怨申论拿不到好的分数，其实，早备考可以提前储备名言警句，多看一些优秀申论范文，为自己文章加分是很有作用的
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2020年国家公务员考试于2019年10月份发布公告，11月份组织考试，据国家公务员局统计，约有200万人参加国家公务员考试，平均竞争比37：1，同比下降35.6%，2019年国家公务员考试计划录取1.4万人，后又进行补录，实际录取1.6万人，而2020年国考预计录取2.4万人，同比上升39.4%。由此可以得出2020年国考上岸机会较大，但是，国家公务员考试依旧难度非常大，为达到万无一失，100%上岸，建议省考还是要抓紧复习。
2020年国家公务员考试特点
经过上市教育培训机构分析，2020年公务员考试行测中央直属岗位难度系数5.0，地市级岗位难度系数4.8，于往年相差不大，题型于往年相差也较小，值得注意的是哦，2020年国考在常识模块减少了法律类出题范围，这位以后的复习也有一个方向。2020年国家公务员考试申论科目于2019年、2018年、2017年比较小题无太大变化，但是取消了申论大作文，出现了公文题，由此，也可以看出公务员考试以后的命题方向。
公务员备考>发起/span>
一、学习资料的选择。向上岸的同学，朋友，老师请教学习资料。
二、做好笔记，查漏补缺，错题归纳，举一反三。
三、重视申论，行测、申论同步复习，不偏科，不脱科。
四、熟读考试大纲，明确命题方向，根据考试大纲调整备考方法。
五、多做真题，把近五年真题通通多做几遍，从中体验真题难度。
六、要有坚持不懈的毅力，必然上岸的决心。
总结
在国考成绩还没公布的时候，应该认真备考省考，做到心中游刃有余。
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建议备考省考。
1.国考录取率本来就低，好比千军万马过独木桥，能留到最后的都是少数。
2.笔试过了还有面试。能留到最后的概率不高。
积极备考省考，就算国考过了也没太大缺失，相反没过不备考损失就大了，耽误时间和机会。
凡事都尽量做好预备方案。
祝你顺利通过笔试面试，为人民服务[呲牙]
您好，很高兴为您解答。
2020国考笔试成绩还未出，成绩查询在2020年1月，可以关注下吉林省公务员考试网。
具体是否开始备考省考，可根据自身情况，如果感觉自己考得不是很理想，没有十足把握，可以开始备考省考，提早备考没有什么坏事，毕竟有些省考的岗位也是很好的，成绩出来了也有更多的选择。只是个人意见，还是结合自身情况哈。
希望可以帮到您！
如何让自己在面试中“秒杀”面试官
如果你真有这个想法去面试，我劝你还是洗洗睡吧！你可能影视神剧看多了！首先你是考生，面试官在面试前对考生简历都有了解，你能秒杀吗？二是面试官无论资历，学历，经验都强于你，如何秒杀？三是如果面试官水平真不如你，这样的公司你愿意去吗？
感谢邀请，谈下我的看法:
第一，培训痕迹不要过重。现在进面的伙伴大都会报班，我不反对面试报班，但是如果大家都照着培训机构给出的套路答，那么考官肯定能听出来，而且如果答题仅有框架，模板，缺少内涵，分数不会很高。曾经和一名同事聊过，他刚被抽调外地给社区工作者面试，他告诉，一个考场一半以上会举黄大年，黄大发的例子，这些例子不是说不好，但是如果大都用，就会显得很刻意。
第二，答好第一题很重要。考官面对同一个考场，同一个题目，一动不动半天，会很疲劳，所以从你进门，思考，答题，会很快给出面试分数，几乎不会等你三个题答完，因此，一定要认真答好第一个题目，给考官一个好印象。
第三，做好充足准备。平日练习一定要刻苦，多总结，多练习，只有这样，考场上才能发挥出正常水平，所以平时一定要下苦功夫。上场后，举止大方得体，自信满满，和考官有眼神交流，这样才会有个满意的面试分数。
以上是我的观点，如果对你有帮助，欢迎关注我的头条号，点赞支持留言互动，感谢(❁´ω`❁)。
如果没有绝色容颜，就拿干货把面试官咂死，先亮成果，五项专利、让六个要破产企业上市，产值翻两翻，然后说价值，这些和你有什么关系，你来了，企业会怎么样，最后做承诺，达不到，倒赔公司100万。
不过你这么厉害，干嘛还要面试？
面试官能够被“秒杀”吗？答案是，能。
哈佛大学有一项关于面试的淘汰理论，说的是考官往往会在7-30秒，就会决定淘汰的人选。
我在学习面试技术以及后来培训新面试官时，都要重点学习避免陷入对候选人的“第一印象”以及“个人偏见”中。
有经验的面试官会对候选人的各种表现、状态呈现更加开放的心态，会经过反复验证，不会轻易下结论。
但面试官也是普通人，或多或少还是会受“第一印象”的影响，从而一定程度上影响后面的问题和侧重点，也或多或少地会给你加分或减分。
那么如果你能利用好面试官这个“弱点”，设计好自己的“第一印象”，即便未必直接决定你的成功，也是一定可以加分的。
具体怎么做呢？可以做到以下几点。
第一，合适的着装仪表。
常言道“人靠衣裳马靠鞍”，平时你再不修边幅，面试时还是要修饰一下。
做到基本的干净整洁外，加分点在于根据应聘的岗位不同把外在也调整一下。
比如你应聘的会计或者是薪酬专员，仔细谨慎尤为重要，那衣服的颜色就以低调稳重为宜，样式要整齐忌拖沓累赘，带文件的话记得单独放在一个文件袋里，把文件从大到小整整齐齐地排列。
我经常看到有候选人从一个大书包里拖出没有封皮了的毕业证，四个角都磨成毛边了，心疼毕业证一秒钟。
第二，自信的问好。
你看不同国家领导人会晤时都很注重握手的方式，一个握手一个照面都精心设计。
而在面试中，最开始的问好也是你给面试官留下的最开始的印象。
好些候选人看见面试官进来了屁股也不抬，或者用牙缝里挤出的意思“你好”来打招呼，这一瞬间，不自信也好，不礼貌也好，都会在面试官心里泛起一丝波澜。
而自信地看着面试官的眼睛起身清楚地说一声“你好”或者“您好”，是我自己放在跟面试官平等的角色上，这会让面试官更加尊重你。
第三，从容淡定的姿态。
在会议室坐定后，把外套脱下来，把包放在旁边的椅子上，双手自然放在你面前的桌子上。
这些小细节看上去不值一提，却对面试官如何看待你有重要作用。很多候选人大冬天在暖和的房间里宁可冒汗也不肯脱外套，或者全程背着包或者把包放在胸前。这些都是不自信的表现。
最后，有备而来的自我介绍。
自我介绍可谓是必问的开卷题了，逻辑清晰地用一两分钟的时间介绍出自己的工作背景，为何来求职，以及自己对这个岗位的优势，就会是一个很不错的回答。
做到以上四点，短短几分钟，面试官已经开始对你青睐了。
你有什么“秒杀”面试官的小妙招？来分享一下吧！
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