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公务员转任和调任有啥区别
公务员转任和调任，是公务员法规定的，公务员交流的主要形式。他们的主要区别是：
1、范围的区别。
公务员转任是公务员及参照公务员管理人员范围内进行的交流。
而调任，从范围来说，则是外部交流。从不是公务员和参照管理的国企、事业单位调入公务员队伍。
2、身份的区别。
转任如果在公务员内部进行，没有身份问题。在公务员和参照管理单位之间转任，只需要身份转换（进行公务员登记）。
而调任，则是把不是公务员，也不是参照管理的国企或者事业单位的人员调入公务员队伍。是身份的改变。这是转任和调任的最大区别。
3、职务层次要求的区别。
转任，没有限制需要转任人选的职务层次。
调任，则规定调任人选为国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
4、资格条件的区别。
转任要求转任人选，要具备拟任职位所要求的资格条件。
而对调任人选，则要求符合公务员法第十三条规定的条件外，还提出了：政治立场、政治素质；工作的能力素质；与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历；拟任职务职级累计所需的最低工作年限；专业技术人员要任副高2年以上，或已任正高；文化程度；以及年龄要求等方面的资格条件。比公务员转任要复杂的多。
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《公务员法》规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。
公务员调任需应具备的条件
1.必须具备公务员法第十一条规定的条件，即公务员应当具备的七项基本条件；
2.必须具备拟任职务所要求的资格条件，即拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格；
3.不得有公务员法第二十四条规定的情形，即当公务员的限制条件。调任必须符合严格的调任程序，用人机关应当进行严格考察，并按照人事管理权限审批，必要时进行业务知识和能力的考试。
转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序。
公务员转任的要求
1.公务员转任应当具备拟任职位所要求的资格条件。公务员转任可以跨地区、跨类别，而不同地区、不同类别、不同职位的公务员其任职条件和资格不尽相同，如果不具备拟转任职位的任职资格条件，则不应转任。
2.转任公务员应当在规定的编制限额和职数内进行。机关在接受转任的公务员时，必须有相应的职位空缺，既不能在编制满员或超编的情况下接受转任的公务员，也不能在违反职数比例的情况下接受转任的公务员。
3.转任时需要职位升降的，应当按照公务员职务晋升或降职的有关规定，严格履行程序。
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