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公务员和军队文职有什么区别啊
1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。
2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。
有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。
关于薪资待遇：
1、军队文职：就在之前，空军工程大学（位置在西安）发布2019年拟招聘公示，其中关于方面有明确的文字证明：
本科生薪资待遇在9000左右；
研究生薪资待遇9500左右，
博士生薪资待遇11000左右；
当然，不可能所有的军队文职都是这样高的薪资水平，但是也可以参考一下。大致来看比公务员月工资高3000元。
待遇保障：
公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。
在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。
在晋升方面，文职岗位分为管理岗和专技岗，类似于事业单位级别设置。管理岗位设9个等级，专技岗位设13个等级。但是军队文职属于合同制，在晋升方面和公务员还是略有区别。如果追求稳定发展和待遇，军队文职是个不错的选择；如果有仕途追求嘛，建议慎重考虑。
2021省考3月笔试，公务员和军队文职二选一，该怎么选
公务员和军队文职之间二选一，关键看地域。中西部地区，可以考虑部队文职；东部地区当仁不让选公务员。
部队文职的最大优势是工资待遇高，以现役军官为参照执行文职人员工资制度，本科学历平均保底9000+起步，硕士研究生11000+，博士研究生15000元以上。中西部地区和东部地区上下有1000-2000元/月的浮动。五险两金、住房补贴、房租补贴等福利性待遇一应俱全，公务员有的福利，比如探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，文职人员都可以享受；公务员没有的，比如军队医疗补助、免费医疗、军队补充保险等，文职人员也有。部队文职虽然没有编制，但其工作的稳定性并不比公务员和事业编制人员差。在晋升方面也有相应的评价体系，比如职称晋升、管理岗位晋升等，也不逊色公务员和事业单位，不是铁饭碗胜似铁饭碗。
部队文职对于很多人来说唯一的“不足”是工作环境相对压抑。文职虽然不是军人，不过统一参照现役军人执行管理，工作标准和要求比较高，有一定的压力；部分岗位需要随部队进行演练，也比较辛苦；稍不留神犯错即可能被解聘，整体的稳定性不如公务员；社会地位客观上比公务员要低一些，毕竟部队文职不是在编人员，从事的大部分是技术和服务工作，属于部队的辅助性人员，不像公务员那样可以掌握权力，在社会资源和人脉关系方面明显要优于部队文职人员。
然而不管怎么说，部队文职的待遇优势在那里。假如是中西部地区，新录用公务员的工资每月到手基本上都在4000以下，不足文职人员的一半，从务实主义出发，其实可以考虑报考部队文职。而在东部地区，公务员的工资待遇实际上并不比部队文职差多少，特别是中后期，随着公务员职务与职级的提升，待遇水涨船高，公务员的工资待遇长远来看要比部队文职更有前景和保障，因此在东部地区并不建议考部队文职，当然个人有部队情结的另当别论。
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