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人力资源管理考公务员岗位多吗
职位多，人力资源管理专业每个单位都有涉及，所以这个专业报考公务员岗位很多，很有优势，人力资源管理是单位的重要部门，管理着人员调动等工作，因此需求量很大，一般公务员考试发布公告以后，这类型的岗位众多，可选择性很强，相对来说有竞争>上风/p>
人力资源管理专业可以报考公务员的岗位不能说多，只能说比较广，机关单位基本都需要人力资源管理专业的毕业生。
像政工，人事，党群等科室部门都需要人力资源管理专业的人员，另外，人事局，民政局等部门也需要专门人力资源管理专业的人员，考生可以仔细阅读招聘考试公告。
报考公务员，人力资源管理属于哪一类
报考公务员，人力资源管理专业是属于公共管理类。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源局公务员怎么考
人力资源专业考生可以通过参加公务员考试，获得政府机构的职位。在考试之前，考生需要了解公务员考试的相关信息，包括报考条件、考试科目、考试时间等。
通常，公务员考试的报考条件较为严格，除了符合基本学历要求外，还需要具备一定的政治素质和身体素质。
同时，考试科目包括行政职业能力测验、申论和面试等，考生需要根据自己的专业背景和兴趣选择报考职位和考试科目。
人力资源局公务员考试需要进行笔试和面试两个阶段的考核。
首先是笔试阶段，包括行政职业能力测试和申论/综合素质测试。
行政职业能力测试主要考察应试者在公务员工作中所需的知识、能力和素质，而申论/综合素质测试则主要考察应试者的思维表达、综合分析和判断能力。
合格的考生会进入面试阶段，面试内容主要包括综合素质面试和公共知识面试。
综合素质面试考察应试者的综合素质和综合分析能力，公共知识面试则主要考察应试者在公共管理、法律法规等方面的知识和理解能力。
总体而言，人力资源局公务员考试是一个相对比较综合和有要求的考试，需要应试者具备一定的知识储备和能力水平。
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