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公务员法的地位和作用
公务员法是我国第一部干部人事管理的法律，一出台就引起社会各方面的强烈关注。该法的出台填补了我国关于干部人事管理的法律空白，颁布实施公务员法是对我国新时期以来建立的公务员制度的完善和创新。
通过公务员法的颁布实施，将把我国公务员队伍的建设和管理提高到一个新水平，从而有力地促进我国公务员队伍的能力和素质建设，进一步推动我国社会主义市场经济、民主政治、先进文化建设与和谐社会建设。
公务员不再以招考为主是什么意思
这句话的意思是，在公务员选拔的过程中，招考不再是主要的选拔方式。这可能意味着政府正在考虑或者已经实施了其他选拔方式，以更全面、公正、有效地选拔人才。
公务员选拔方式的多样化可能有助于提高公务员队伍的整体素质，选拔出更具有实际工作能力和才干的人才。具体的选拔方式可能包括：公开招聘、内部选拔、定向招聘、选拔推荐、干部交流等。通过这些方式，政府可以选拔出更符合岗位需求、具有专业能力和领导能力的公务员。
“公务员不再以招考为主”指的是，随着社会和经济的发展，公务员招录方式正在逐步改变，越来越多的公务员岗位将通过内部竞争、人才引进等方式填补，而不再只以招考为主。
这样有利于提高公务员队伍的专业能力和工作素质，更好地适应新时代的发展需求。
公务员法修改的总体>思绪/h2>
这个公务员法修改的总体思路是适应新时代中国特色社会主义事业发展需要，坚持和加强党对公务员工作的领导，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持将公务员的政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善中国特色公务员制度，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
国家公务员制度应知应会
公务员领导职务、职级与级别设置和管理坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国***的组织路线，坚持党管干部原则，加强党对公务员队伍的集中统一领导，遵循依法、科学、规范、效能的原则。
领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。
公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
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