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干部视同缴费年限>盘算/h2>
干部视同缴费年限的计算，指的是2014年10月份之前参加工作的年限。我们知道，干部也就是现在的机关事业单位在职员工即公务员，而视同缴费年限指的是在国家建立社保制度之前，个人已经参加工作的年限，社保由国家全部承担，个人和单位均不再进行补缴。
而我国的机关事业单位在职员工即干部是从2014年10月份并轨制之后，才开始建立社保制度和缴费的。可见，视同缴费年限的计算也就是2014年10月份之前的工作年限。
干部视同缴费年限，那么干部是从2014年才开始实行的养老。保险制度的改革，2014年之前所有的工龄都是视同缴费工龄也就是说过渡养可以领取过渡养老金，那么这个视同缴费的年限，就看你是从什么时候工作的，如果你是从2000年就开始工作了，那么到2014年你的视同缴费年限就是14年。这样视同缴费年限越长，退休了以后领取的过渡养老金就越高，因为从2014年10月1号退休的人员都是有过度养老金的。
这个过渡养老金就是你的视同缴费年限产生出来的养老金，那么到2024年所有的过度养老金就已经发放完毕了2014年之后事业单位的领导就要跟企业的养老金实现了并轨就不存在有过度养老金了。
2000年以前公务员都是哪里来的
2000年以前的公务员来源主要是通过政府招聘和内部提拔两种方式。在1993年之前，中国公务员录用制度尚未建立，因此公务员的来源比较复杂。在夏商周时期，由于当时是世袭制，国家的主要官员也就是我们现在说的公务员都是皇亲国戚，所以，当时是没有所谓的公务员考试的，只要你生在皇族，就能当公务员。
在中国***选人用人的历史上，首次干部代际更替发生在二十世纪八十年代，从革命型精英向拥有理工科教育背景和专业技术工作经历的技术型干部转变。1980年代初期至中期，中国政府推行了一系列干部人事制度改革措施，其中包括废除领导干部职务终身制、建立老干部退休制度等。
在2000年之前，公务员主要来自于国家的招考和选拔，也有一些是通过党组织推荐或者单位内部选拔进入公务员队伍。在早期，公务员制度主要是沿袭苏联模式，以政治信仰和政治可靠性为主要标准，而后逐步转向以素质能力为主要考核标准。此外，一些高校毕业生也可以通过公开招聘的方式成为公务员。随着改革开放的不断推进和社会经济的发展，公务员选拔机制也在不断完善和改进，现在已经实现了更加公开、公平、公正的选拔方式。
在2000年以前，公务员主要是由政治家、贵族和高级官僚推荐或者自愿申请担任。他们通常用他们的背景和关系来获取这些工作。然而，许多其他人也可以进入公共服务工作领域，如教师、医生、法官和其他专业人士。公务员的选拔依赖于许多不同因素，如技能、学术背景、社会能力和其他相关的资格和特质。在当时，公务员被视为一种机会成长和服务公众的特权。
公务员每个月扣2000元公积金，是单边还是双边
公务员每个月扣2000元公积金是双边的。因为公积金制度是由雇主和员工共同缴纳的，既包括员工的个人缴纳，也包括雇主的配套缴纳。在这种情况下，公务员既是缴费者也是受益者，雇主角色由政府来扮演，因此公积金的缴纳是双边的合作过程，旨在为公务员提供安全的养老福利。
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