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区直事业单位的副高级职称和县直单位的公务员，应该如何进行选择？为什么
我是从县城公务员到市区公务员的，准确地说，市区公务员待遇是县城公务员待遇的3倍甚至更多。当然，现在的差距没有以前大了，基本都比较接近了，相对均衡，因为中央统一调整了待遇。市区事业单位副高职称的待遇可能和县级公务员差不多或者略高，但是事业单位一般都是些比较清闲的单位，比如图书馆、博物馆什么的，有点边缘化，不过也有好单位，比如***、学校。这个得自己衡量了。
是留在区直事业单位干副科好还是去乡镇转公务员好
39岁，城区事业单位副科，两年后有机会去乡镇转公务员，去不去？
我的意见是：去。
理由有三：
第一，去了可以转身份，工资待遇和职业空间都会大大拓展。在城区事业单位任副科，虽然是领导，可因为不是公务员，没有车补，也没有乡镇补贴，年终绩效也不如公务员，几项收入加起来，一年满打满算要少两三万块钱。而且，转了公务员提拔空间相对更大，进可提正科实职，回城区机关或继续在乡镇都可，退有职级并行，照样可以拿到正科甚至副处的待遇，这些你在事业单位都不可能享受到。最关键的是，你只有转了公务员副科，才有了当领导的味道，才能进入领导视线，干事创业的成就与你在事业单位截然不同。
第二，城区的乡镇不是县里的乡镇，名义叫乡镇，实际上是城郊，离家不会太远，条件也不会那么恶劣。去了即便回不到机关，无非多开二十分钟车而已，不用担心背井离乡，夫妻两地分居问题，本质上和在城里没什么区别。而因为是在城郊，类似的乡镇经济条件都不会太差，有钱好办事，从机关去乡镇某种程度上来说也是重用。小公这里的城区乡镇书记，基本上都是高配副处，要么进常委班子，要么进政府班子，那不是一般的牛，在这样的乡镇干活，前途都不会太差，至少有实惠。
第三，你才39岁，不是49岁，年龄不算小，其实也不大，在城区属于中坚力量，还有机会上升，趁着还有精力和心性，多拼点，多干点，看看自己能力有多大，成就有多高，不是坏事，以后也是你个人回忆的精彩篇章。人在有能力的时候过早的收缩，是对自己不负责。有机会去闯，不应该放过。
事业单位的副科，如果正科很年轻，和你年龄差距不大，那你很难有在本科室转正科的机会，除非你得到单位大领导赏识，有机会通过换岗换部门的方式把你提拔为正科，或者你的正科刚好被调离，空出了你这个部门的正科岗位，同时你还是要得到单位大领导的认可，那么，在你的正科离开这个部门的时候，你有机会主持工作。一句话，就是要有大领导欣赏你，才能提拔你。
提拔考核正式任职是需要按照流程来走的。切记，提拔的关键是得到大领导欣赏并有合适的岗位机会，那么你就会进入候选人员名单就有机会被提拔。
从正科之后是副处、正处，需要综合衡量你的升职空间。一般而言，事业单位的正副处名额很少，如果你不是特别优秀，那么你的晋升空间不太大。
乡镇属于基层单位，很锻炼人的综合能力，在基层要出成绩，是要踏踏实实干出来的，如果你想真的做点事情，建议你到基层去，一是编制转为公务员，工资待遇可以按照公务员的正常年限加工资，二是基层机会多，多调研多写报告，上面大领导来调研工作的时候，你出色的汇报会让你很快脱颖而出，给领导留下深刻的印象。现在组织选拔任人才，很注重基层工作经历和经验。一份耕耘一份收获，是金子，在基层更容易发光。
从待遇收入而言，参公的事业单位和公务员系统差不多，二类事业单位比一般公务员可能会多一些；从升职机会而言，基层公务员有能力的会更容易有机会提拔，你作为副科待遇到基层，会更有优势。
综合考虑你自身的真实想法，想做点事情，就甩开膀子加油干到基层去，有公务员的待遇就应有公务员的担当。在事业单位发展就夯实专业技能，即便暂时不能被提拔，作为专业技术人员也总是有发挥的舞台，虽然这个舞台不一定是正职岗位。
以上建议供参考，希望你早日确定方向，发挥才智！
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