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如何看待工作中的危机感？有强烈的危机感是好是坏
危机感是人的动机出现正反判定的难题，这时主观意志的利益占主动，在危机感的驱使下，有两种情况，当主观意志唤醒智力，主观智力主动摄取意志利益所用的认知知识，那么记忆，消化的知识就快，情绪高昂！成长也快。反之，主观意志不能唤醒智力，那么就会成为阻碍，情绪低落，智力迟钝，成长缓慢。
所以，坚定目标，与自己比，每天进步一点点，那危机就是动力！在告别旧我中，体验奋斗的快乐！
古道铠甲，军旅二十余载，如今已转身离开。对于过往和现在，有些许的感知与收获，和你共同分享！想了解军营、职场的有关话题，请关注本人头条号。
题主的>题目/strong>：如何看待工作中的危机感？有强烈的危机感是好是坏？
我的>答复/strong>：
你永远也不会知道自己的明天会怎样！
体制内铁饭碗的工作没有危机？
错！这个铁饭碗有时可能被时代的发展打破，比如上个世纪六十年代供销社职员、电影放映员；也有可能在制度的改革进程中发生改变，比如现在正在推进的事业单位分类改革。
体制外的高薪工作没有危机？
错!造成你失业的因素太多，既与经济环境有关，比如现在的经济危机和新冠疫情，也可能受毫不相干的跨界要素牵连，比如数码技术对胶卷行业的冲击。
因为不管是体制内还是体制外的工作，如果在工作中沉溺现状、不思进取、对未来危机缺乏预见和准备时，你的未来可能是灰色的！
时代抛弃你时从来不打招呼！
一、所谓“未雨绸缪”，愈早愈好！“早”就意味着先机
按照生长干部学员毕业分配规定，当我们军校毕业时，除了考研、留校做队干外，其余的全部分到了师以下一线基层部队。
那时军校生分为地方生和部队生，对于地方生身份毕业的军官，基层部队给予的初始印象和想象中存在不小的落差。
比如苛刻的卫生检查、死板的政治学习、无处不在的人际关系、随心所欲的“土规定”、有套路的迎检迎考。。。。。
面对于此，有的人顺应大流，有的人想法调离，还有的人自暴自弃闹转业。。。。
机遇从来都是给有准备的人的，我有一个湖北的同学，当别人对现状尚处于懵懂状态时，他已经开始行动了。
他选择的就是写***稿件，我知道他的文笔曾经很一般，因为在学校读书时，每逢写年终总结，他都要抄我的才能过关。
就这样在毕业半年后，他的作品以外的开始出现在了军内报刊时，我才明白为何平时休息时间看不到他的身影，原来他一直在练习写作。
在毕业一年后，鉴于他在军内报刊的上稿率，他被调到了支队政治处宣传科，使我们当初那批同学中第一个进支队机关的！
这就是“先机”！
因为在当时的氛围下，基层和机关的发展空间和机遇是完全不同的！
二、不沉醉于现状，对可能存在的危机要有清醒的认识，只有时刻的精进才能应对不确定的>将来/strong>
还是我这位同学！
自打他到了机关以后，可以说是如鱼得水，由于他自始至终笔耕不辍，文章屡见报端的成绩，深受领导赏识和喜爱的他，很快就成了我们同学中第一个调副团的人。
但真正让我佩服的，不是他在仕途上取得的成绩，而是他在仕途得意之时，依然对未来保持着一份清醒，保持着一个时刻精进的心！
要知道，对于大部分军官而言，都是要面临退役的，毕竟能成为将军的之时少数中的少数！
而且不管是转业安置还是自主择业，对于退役军官而言，都存在缺憾、难言完美！
这一点，他一直看得很清楚！
所以，他在机关的日子里，除了继续的写材料、发表文章外，还抽出一切时间准备司考，在连续三年无缘通过的背景下，屡败屡战，终于在第四次闯关成功，顺利通过司考。
当军改要来临时，作为一直在政工口工作的他，对政策有出乎寻常的敏感性，改革期间人事冻结，升迁就会错过，而年龄对于带晋升的军官而言，又极其重要。
综合考虑之下，他依然选择了以转业安置方式离开。
由于他一直都在危机“应变”的路上准备，所以对于退役后的路，他很从容！
转业待安置期间，当其他面临双选的转业干部还在为安置去向绞尽脑汁时，他已经被心仪的省直部门相中，因为他给该部门的人事处长带了一厚本发表的作品剪辑。
双选安置结束后，当其他的战友因不通业务而被分配到办公室、人事处等非核心部门时，他却直接安置到核心业务部门，因为他过了司考，符合该部门的业务要求。
因此对于未来，不管你的岗位是看似稳定的军官、公务员、老师，还是福利待遇不错的部分能源、金融类央企、知名企业，在时代的发展中，都存在着很大的不确定性！
面对这种不确定，唯有时刻保持清醒和精进，才能把不确定优化为确定！
以上纯属个人见解，希望对题主有所帮助！
关注古道铠甲，一起聊聊职场、军营那些事！
是件好事。因为一是会促使你始终保持强烈的追求意识。不会因小有成功而自满懈怠，自然也不会止步不前。反之会始终向先进看齐，不断给自己树立新的目标，年年都有新的进步。
二是有助于完善自己。因为有危机感，如同身后有狼在追的***。因此对自己的要求不敢放松，自律意识不敢减弱，逐渐会形成良好的修己习惯，会便自己逐渐完善。
三是会加快成长的步伐。如上所述，追求不止，目标不断更新，又不断完善自己，有利成长的机会会一再青睐你的，好事会接连光顾的，进步会慢么？你认为呢？
就像图中的黄瓜秧，水肥充足，光照适宜，能不丰产么一样。
从心理学的角度看，适度的危机感对于工作和个人成长都是有益的，能激发人的潜能，有利于提高工作效率和创新能力。从管理学的角度看，创造适度危机感，可以降低无效损耗，增强员工之间的团结，有利于目标实现。
强烈的危机心态则需要引起高度警惕。从个体角度来说，这种心态如果管控不当，可能引发焦虑等心理问题，进而发展为心理疾病。从群体角度来说，如果管控不当，可能突破现有规则束缚，导致危机转移或组织崩溃。因此，如果出现强烈的危机心态，应尽早分析研判，引导降压，或提前做好相应预案，降低风险，减少损失。
人无远虑，必有近忧。
工作中有危机感是很正常的。
职场是一个隐形的战场，来自于各个方面的竞争，无时无刻都存在。公司给予员工的资源是有限的，有限的加薪额度，有限的上升通道，都需要通过竞争来获得，在这个过程中就会出现各种各样的竞争状况，强者前进，弱者原地踏步，所有想要更进一步的员工，都会体会到这种现状，危机感正是来源于这里。
工作中存在危机感是很有必要的。
常言道，压力就是动力，在时刻竞争存在的情形下，保持一定的压力可以使人精力集中，迫使一个人更加易于释放潜力，在工作中更认真对待每一件事情。没有压力的工作，会让人懈怠，养成得过且过的习惯，对自身的成长和公司的发展都极为不利，所以会提倡狼性团队，就是为了让团队时刻处于压力之下，不停地逼着团队前进。而工作的压力，就是因为个人或团队的危机感造就，是必不可少的。
要避免过度的危机感
过犹不及，再三而竭，任何事情都不能过度，危机感或者说压力也是一样。适度的危机感可以给人一定的压力，使人进步，但过度的危机感却容易让人失去应有的冷静，心态浮燥，在处理事情时无法发挥应有的水准，长久下来，工作出错的机率比较大，反而失去竞争能力。所以，应该避免过度的危机感。
如何释放过度的危机感
1、调整心态，在心情紧张的时候适度放松，让自己保持一个平和的心情；
2、舍去无谓的竞争，对不影响大局的竞争适度放弃，不必追求任何一件事情都全力去竞争；
3、正确的竞争方法，少去做些阴谋鬼计，多些正大光明，让心态阳光起来；
4、适度团结其他人，竞争并不是所有人都是对手，寻求合适的战友，共同进步，公平竞争；
8级事业管理干部能直接过渡成公务员副科不
不同的两个概念，都是副科级干部，只能说，小黄瓜和小番茄有什么区别吗？都是蔬菜。你需要知道的是那方面的差异啊？比如说工资待遇，还是权力大小。还有你说的这两个职位是不是在一个单位里面的。工资待遇是根据本地本部门的实际情况，公务员工资是根据工资改革后的标准套，事业单位要看系统和部门的情况。权力大小要看岗位。
8级事业管理干部能直接过渡成公务员副科不
不同的两个概念，都是副科级干部，只能说，小黄瓜和小番茄有什么区别吗？都是蔬菜。你需要知道的是那方面的差异啊？比如说工资待遇，还是权力大小。还有你说的这两个职位是不是在一个单位里面的。工资待遇是根据本地本部门的实际情况，公务员工资是根据工资改革后的标准套，事业单位要看系统和部门的情况。权力大小要看岗位。
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