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公务员试题和普通选调试题的区别
公务员试题和普通选调试题在题型和考察内容上存在一些区别：
1. 题型：公务员考试主要包括行测和申论两部分，行测包括常识、言语理解、推理判断、数量关系、资料分析等，申论主要考察学习贯彻讲话精神，公文的写作、时事政治等。而普通选调生考试则主要考察行政职业能力测验，内容涉及公职类相关的知识，比如常识、言语、推理等。
2. 考察内容深度不同：公务员考试题目设置上更难，对考生的能力要求更高。
此外，普通选调生考试和公务员考试在身份定位、岗位属性以及培养方向上存在不同。普通选调生是作为后备干部培养，有领导干部选拔任用资格；而公务员是各级党政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
总之，公务员试题和普通选调试题在题型、考察内容和要求上存在一些差异，考生可以根据自己的考试目标和要求选择合适的试题进行练习。
事业编与公务员考试试题区别大吗
区别大。公务员笔试均只考行测和申论，警察加体能测试和心理测验；事业单位一般考公共基础知识、申论或行测、个别考公文写作、部分加专业测试。
除了考试内容的区别，公务员考试和事业编考试还有以下区别：
1、举办的统一性>差别/p>
公务员考试分为国考和省考。国考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年两次，个别单位(如警察)可能单独招考；事业单位目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。如深圳事业单位每年招考2次，上半年为5,6月份，下半年11,12月份。
2、分数计算方法>差别/p>
公务员笔试和面试分数基本上各占一半，有的四六开，少数三七开。一般设置总分最低分数线，个别设单科最低分数线；事业单位笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。
公务员面试题目及答案
第一题组织管理题目，按照目的意义+准备组织+控制协调+总结提升，主要从调研对象、方式、范围、内容几方面充实内容，要说出自己看法的针对性和有效性。
第二题应急应变，开头可以我作为XX人员，虽然有些慌乱，但应该迅速镇静下来，履行自己的职责之内开头。。。
然后按照分析情况、确定任务、解决问题、总结提高来充实内容，重点是解决问题，要组织人员进行救援，协调有关部门如急救、质检等。
这点分要写两个500字的答案太困难了。具体可以参考【贵州华图教育】的相关解题思路。
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