一至四级主任科员和一、二级科员都是科员吗？有何区别，公务员考试题12345

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一至四级主任科员和一、二级科员都是科员吗？有何区别

毫无疑问：主任科员和科员，代表了公务员的职级。其中：一至四级主任科员的个人工资待遇，基本上相当于正科级、副科级领导职务，一至二级科员则为原来的普通科员、办事员而已。为什么这样说呢？

首先看《公务员法》的法律规定。我国实行公务员制度，开始于1993年10月。刚开如时的政策法规是***发布的《国家公务员暂行条例》。2005年《中华人民共和国公务员法》正式通过，并于2006年1月1日起正式实施，与此同时，暂行条例也被明令废止。在整个这一时期，公务员的职务分为领导职务和非领导职务，很多人形象地分别称之为实职和虚职。从法律的角度讲，至少还>认可strong>非领导职务还是一种行政职务。2018年12月，国家又对《公务员法》进行了重大修改。在公务员的职务方面，领导职务层次没有任何变动，而将原来的非领导职务直接改为职级。这就意味着：法律上从此不再承认职级是行政职务，只是公务员个人享受的相应工资福利待遇，淡化了官方色彩。领导职务层次和职级序列的设置见以下截图。

其次，领导职务层次与职级的对应关系。总体而言，领导职务层次与公务员职级有着非常明确的对应关系：乡科正职、乡科级副职及以下，分别对应了一级、二级、三级、四级主任科员和一级科员、二级科员。其中：一到四级主任科员对应了正科级、副科级职务层次；一级、二级科员只是最低层次的小科员、办事员而已；县处级正职、县处级副职层次，分别对应了一级、二级、三级、四级调研员；厅局级正职、厅局级副职层次，分别对应了一级、二级巡视员。不同的实际领导职务和相应的职级的职务工资有一定的差距，但相差不大。例如，副处级实职的职务工资为1630元，而四级调研员则为1510元，相差为120元。

同时，公务员的职务（职级）与级别工资还有明确的对应关系，即相应的职务（职级）对应了二十个七个级别中规定的区间。见截图。

如科员在二十七级到十八级的区间之内，县处级副职在二十级到十四级的区间内。如果晋升了职务（职级），级别工资却低于规定的级别区间，就一次性晋升到所对应区间的最低一级；如果已达到规定的级别区间之内，就不再晋升级别；如果级别达到最高标准，就不能再晋升了。

再次，举例说明公务员工资的晋升办法。《公务员法》第八十条明确规定：“公务员工资>包罗span style="color: #00AA54; --tt-darkmode-color: #00AA54;">基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位>补助/span>等>补助/strong>。”而公务员的基本工资=职务工资+级别工资。

假如：一位年轻公务员快递晋升为正科级或二级主任科员，实职的职务工资则直接从1010元晋升到1260元，增长250元；职级公务员的职务工资则从940元晋升到1170年，实际增长230元。如果其>现实strong>级别工资为二十四级，则可以越级就近就低直接晋升到二十二级，晋升了两级。这肯定也会带来工资的上涨。另外，如果公务员晋升了职务（职级），还会同时带来岗位津贴、生活补贴按相应的高标准执行，最终结果还是工资的增长。

所以，公务员的工资与本人的实际职务或职级是直接挂钩的，是什么职务或职级层次，自然就必须享受相应的工资>报酬/strong>。对于既担任了实职，又享受了职级待遇的公务员来说，肯定是职级的相应待遇更高一些，自然按职级落实工资福利待遇。

但是必须强调的是：1、自从2020年6月1日起，担任实际职务的公务员，可以享受更高层次的职级。例如，正科级的科长，套改时本来的职级为二级主任科员，如果符合相应的条件，可以逐级晋升为一级主任科员，甚至是四级调研员。这才是真正的所谓职级并行。2、职级只是给予公务员个人的经济待遇，完全不具有领导职责。没有担任实际职务的公务员，不论职级多高，只是“员”，而不是“官”，必须按照隶属关系接受在职领导的工作安排和领导，自身完全没有领导职权。

最后，回答题主提出的问题：一至四级主任科员和一、二级科员都是科员吗？有何区别？综上，我们可以得出结论：虽然都使用了“科员”这个词，但是科员就是科员，一般都是党政机关职级层次最低的年轻公务员。主任科员就是主任科员，职级层次要高于科员，三、四主任科员的待遇接近于或相当于副科级领导职务，一、二级主任科员的待遇接近于或相当于正科级领导职务。严肃地来一个饶口令，就是：一、二级科员确实是科员，但一、二、三、四主任科员根本就不是科员，而是主任科员。千万别把限定词“主任”给贪污了，那会闹出笑话的。说到底：主任科员的个人工资待遇，肯定比科员要高一些。这与有些地方称某些人为委员、主任委员一个意思，当然是有明显区别的。

也许在你的身边有许多，已经考入编制的朋友亲戚逢，年过节相互问候。也许你也听到过相类似的对话：

A：现在你是什么职级了呀?

B：我现在是四级主任科员了，你呢?

A：我不行，我现在是一级科员慢慢来~

每当听到这样的对话,你是否会觉得一头雾水.公务员究竟分为多少级别呢?不同的级别又有怎样的区别呢?

我们就以一级科员、四级主任科员和二级主任科员为例,一起聊聊这些你关心的事

一、公务员究竟如何分级

总体来说公务员级别分为一级到二十七级，共有27个级别，而与级别相对应的公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。

除此以外公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。那么科员和主任科员又主要集中在那个级别的相关部门呢?

根据规定，首先就市、直辖市的区领导班子中，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

其次，在县领导班子中，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

二、一级科员，四级主任科员，二级主任科员有何>差异/p>

首先是待遇上的差别。在这三个不同职级的公务员群体中，一级科员的待遇是相比最低的，以此类推，四级主任科员待遇更高一些，二级主任科员在这三个职级当中是最高的，但是就根本上来说，在工资方面三者相差差距并不很大。其次是对应职务的差别。一般来说刚刚入职公务员队伍，并且转正之后大家往往就是一级科员，因为一级科员对应的是大专及本科学历毕业的毕业生，在入职后顺利转正便为一级科员。所以相对而言一级科员主要是办事员，处理一些日常的相关工作。其次就是四级主任科员，实际主人科员在职务上对应的是乡科级副职，也就是大家经常听到的副科级。那么如何才能从一级科员升为四级主任科员呢?按照相关条例规定，在一级科员岗位上工作满两年便有资格晋升为四级主任科员科员。但是前提是符合前文说到的各级别人员占比，只有如此才能升级。除此以外二级主任科员在职务上对应的是乡科级正职，也就是正科级。那么四级主任科员晋升为二级主任科员需要满足在三级主任科员岗位工作满两年的要求。

虽然公务员也分为不同级别，但是无论在那个级别，各位都要谨记为人民服务的宗旨，也只有如此，我们才能赢得更多群众的支持，书写人生的华彩。

一至四级主任科员和一、二级科员都是公务员的职级，虽然他们门名称都是科员结尾，但把他们说成科员是不完全正确的，他们是有一定的区别的。

一、二级科员可以统称为科员，他们都是科员级。其中二级科员是最低等的职级，相当于以前的办事员，一级科员则相当于以前的科员。要晋升一级科员，需要任二级科员满两年。因为这种晋升没有职数的限制，只要工作能够胜任，年度考核都在称职以上，一般到达年限就可以晋升。

一至四级主任科员是不能称之为科员的，他们属于科级，在职级层次上高一科员级。其中一、二级主任科员属于正科级，三、四级主任科员属于副科级。为了简洁明了的表述出他们之间的区别，通常把一级主任科员称为“大正科”，二级主任科员称为“小正科”，三级主任科员称为“大副科”，四级主任科员称为“大副科”。

一至四级主任科员需要逐级晋升。其中晋升四级主任科员需要任一级科员两年以上；晋升三级主任科员需要任四级主任科员两年以上；晋升二级主任科员需要任三级主任科员两年以上；晋升一级主任科员需要任二级主任科员两年以上。但这与科员级的晋升不同，一般很难达到任职年限就晋升，因为有职数的限制，特别是市级以下机关，一至四级主任科员不能超过机关综合管理类公务员的60%。

综上所述，一至四级主任科员和一、二级科员不都是科员，只有一、二级科员是科员级，而一至四级主任科员是科级，两者层次不同，享受的工资待遇也不相同。

公务员考试职位分1，2，3有什么区别

国家公务员考试中，有完全相同的两个岗位却不同招录，包括了岗位一，岗位二，这个意思是指相同岗位会有不同职务。