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现在邮政柜台上班，一个月平均三四千，还是合同工，工作压力很大，准备去考公务员怎么样
兄弟，听哥一句劝，要走赶紧走。首先来说银行柜台，十年之后，柜台消失和裁员的可能性非常之高，在这个互联网快速发展，网上已经可以代办大部分的银行业务，银行柜台的存在本身就收到了很大的影响，未来的裁员是大势所趋。
再者，回归你上班的邮政。邮政里面鱼龙混杂，关系复杂，盘根错节。基本上都是一人身兼数职或者一个可在多个岗位上班。也就是说，银行快递表面上是分开的，实际是紧密联系的，一旦你工作的地方有什么农产品旺季，人员不够的情况下，你一定会去充当邮政快递的免费劳力（这种情况是少数支局，但不排除）。邮政员工基本学历都很底下，你已经上班应该知道，大部分人都是有关系进来的，或者是退伍军人等，真正本科毕业生是非常少的，甚至于有的人只有小学毕业，却靠关系进去职位还比你高，造成了邮政里面良莠不齐，鱼龙混杂，倒不是说素质不行，而是无法有一个和你一样的世界观，道不同不相为谋，有的领导三十刚出头，做个PPT什么的就要一俩天（并不是东西难做，而是他水平有限，遇到事情也不懂得上网咨询，只会在自己会的区域里打转，不懂得进步和提升自己）。转回你个人发展，你是邮政银行柜台员工，那么就分俩种情况，一是你有关系进来的，这种也分俩种，一种正式工，邮政有专门的培训学校，你签了合同过去混俩三个月回来（我为什么说混，去过的人都知道，过去要学的东西就算你小学文化基本一个礼拜就够了，银行主要是要细心），正式工回到邮政银行基本四条路：一是去寄快递（正式工不止要寄快递，每年都报刊发行，邮票这些都要管），二是去邮政银行当柜员（这个就和合同工差不多的工作，但是待遇比合同工强），三是去邮政银行当综柜（主要就是审业务，授权，加钞什么的），四是去邮政银行当支局长（压力大，但是你干的好的话挣的多，在找找关系就能去行政）。二是没有关系，要么就干一辈子柜员（没有关系你得业绩非常非常好才能去行政），要么靠着学历可以申请去行政工作。
在回归邮政银行和其他银行的不同，在陕西境内（全国估计也是差不多，但陕西了解清楚一点），邮政银行可以说是保险公司的重要支撑之一，或者是最大的支柱。其他银行的业务主要是存款和贷款，邮政银行则是保险，存款和贷款。邮政最挣钱的俩个业务分别是EMS和保险。EMS基本对公都要使用，其中造就了邮政快递的重要利润来源，保险则是肥了领导和员工每一个人的腰带，邮政卖的保险中主推还是分红险或年金险，平均一万的保险员工的提成都在200到1000之间，更不要说对企业和领导带来的收入，而且只是负责代办，责任完全可以推给保险公司，可谓是一本万利，保险业务在大城市还好，但是在小县城或者偏远地方（陕西大部分还是处于文化素质底下的水平），对于这些地方来说，邮政的保险就是在靠着信用来换取的（因为大部分在营销保险的时候都是一知半解）而且邮政销售保险可谓是丧心病狂，一年十二个月，每到一月一号，元旦节当天，邮政银行便会开始全国性的开门红，员工要求凌晨三四点上班，要求提前邀约的客户六点到银行，可是这保险八点才开始售卖，当然为了赚钱无可厚非，但是去年邮政七八月吧有一个政策，俩天不出单就去学习，一直不出就一直学习，学习这个词其实摆明了就是为了整你，你下班后基本六点左右，开会内容就是让你说为什么没有卖出去保险，保证明天出单，现场演练，内容不是关键，主要是要把你拖到晚上八九点，你说气不气人，虽然这个政策一年只用那么三四次，但是每次俩三个礼拜，而且长此以往，对你的精神也是一种折磨。而且邮局就是一锅大杂烩，什么都卖，平时就卖些饮料，米面油，甚至蔬菜都摆在银行大厅，中秋节卖月饼，过年卖菜（而且这些都是硬任务，也就是说，你一旦卖不出去，只能自己掏腰包）。
本来还有党派勾心斗角什么的就不说了，怕被人认出来。
总之，邮政水深的很，进邮局就要有觉悟。
嗨咯~我不请自来……
凡际所遇，绝非>偶尔/span>~
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对于您的这个问题，我认为：
如果你有能力，完全可以去>实验/span>
人生就是不断尝试的过程，现在的工作无法满足你的日常消费，在这种情况下，任何人都会选择更好的出路。并且你的选择是很明智的~
我是很赞同你的，但是你要注意：我觉得最好是在职去考，毕竟能否考上还是个问题。现在的竞争那么大，还是要给自己留后路的。
除此之外，你要清楚，做这个决定之后你应该去实际行动。
- 倘若要考公务员、你的压力可能会更大（相对于你原来的工作而言）。
- 对于压力来说，现在行行的竞争都很大，压力在所难免。
- 考公务员以及想进入政府或机关单位工作，压力可比你现在的职业大得多。
你能感受到来自生活和职业的压力，那是因为你对环境的敏感度很高，这样的人往往是努力求上进的，所以，我觉得你完全可以去尝试更多的事情。人生只有一次，每个人都是第一次，本身并没有不同，不同的是：有些人不怕失败且在不断突破自我！我认为你即将成为这样的人~加油鸭~
最后送你一句话：
你可以因为付出和收获不成正比而抱怨生活，但你不能因此放弃努力~你们认为2023年什么工作最>稳固/h2>
电商，电商的前景非常广阔，经过几年的发生现发展的十分成熟。电商运营应该是一个钱景很好的行业。近年国内电子商务快速发展，交易额连创新高，电子商务在各领域的应用不断扩展和深化、相关服务业蓬勃发展、支撑体系不断健全完善、创新的动力和能力不断增强。电子商务正在与实体经济深度融合，进入规模性发展阶段，对经济社会生活的影响不断增大，正成为国内经济发展的新引擎。之前做的比较好的大电商平台、社交电商、二类电商、新媒体电商，这些还处于红利期，运营人员相对进入时间不长，人员缺口比较大，建议可以从事此类电商运营为电商带来更多的机遇。首先，电商将更加便捷，消费者可以通过移动设备购物，更加便捷的支付方式也将推动电商的发展。其次，电商将更加智能化，智能硬件和软件将改变消费者的购物体验，消费者可以通过智能设备购物，更加便捷。此外，电商将更加安全，支付宝、微信等支付平台将提供更加安全的支付方式，保护消费者的隐私和财产安全。总之，2023年电商前景非常乐观，电商将更加便捷、智能化和安全，消费者的购物体验将得到极大的改善。
机关、事业单位、大型国有企业最稳定。
此外，核酸检测、团够买菜产业链行业也是不错的，利润可观。今年5月，由于疫情的原因，小区封闭，在家呆了一个月，楼下有人开了个团购取货点，每天取菜取货的队伍排出一里多地，取个菜要一俩小时，生意着实火爆。
2023年还是受新冠疫情影响、受世界经济低迷影响的一年，疫情怎么发展不知道，经济走向也不明朗，哪个行业会倒下也不知道。从现在的情况来看，明年最稳定的工作应当是以下三类工作：
一、有编制的机关事业单位工作人员。
机关事业单位有编制的工作是铁饭碗，从目前来看，是不会失业的。不管明年的新冠疫情怎么发展、经济怎么低迷，有编制的机关事业单位工作人员（包括公务员、参公人国、 公办学校的教师、公立***的医生护士等）是不会失业的，他们的工作是最稳定的，而且收入及其他福利也是最稳定的。不出意外的话，2023年考编的人数也会创下新高。
二、国有垄断行业的工作人员。
这些人员行业包括烟草、电力、自来水、盐业等行业的工作人员甚至是移动、电信等公司的工作人员。不管疫情怎么变化，经济怎么低迷，人们总还是要用电、用水、用盐，还要抽烟、打电话、看电视、上网，都需要这些垄断企业的产品，这些企业的生产规模是不会减少的，也是不需要裁员的，如果是这些垄断企业的正式工作人员，他们的工作就是很稳定的。
三、社区工作人员。
社区工作人员虽然没有编制，但也是由财政支付工资的人员。现在社区的工作越来越重要了，特别是新冠疫情的防控工作更加需要社区工作人员。从2023年的情况来看，新冠疫情的防控还是一项很重要的工作，社区工作人员是少不了的，其他的很多基层工作也是离不开社区工作人员的。因此，社区工作人员2023年的工作也是很稳定的。
从目前的情况来看，以上三种工作是很稳定的。当然，其他的工作也有稳定的，比如说与生产口罩的、生产核酸检测试剂等与新冠疫情防控有关的工作，负责清扫保洁的环卫工人等岗位，也都还是比较稳定的工作，但如果万一遇到企业经营不善，也有可能不稳定的，有可能失业的，不能算完全稳定，还是有风险的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
不管哪一年，体制内的工作最稳定！！！
但凡工作几年的职场人都会告诉你，体制内工作更稳定，比如医生、教师、公务员等等职业。
虽然这一类工作工资可能不如互联网大厂好，但是胜在稳定，只要不犯大错误，基本可以干一辈子的。
而且体制内的福利待遇齐全，具体我们从以下几点来看：
1、工资
公务员基本工资已经实现全国一个标准 ，按照职务等级、工龄等套表就可以计算出来。一些地区引进人才实行年薪制，高的可达30万，比如园区引进人才，给予考核奖励不受工资总额限制。
2、津补贴及绩效奖等
各地体制内薪酬差别主要体现在津补贴和绩效奖等方面，津补贴各地区、各行业差别不大 ，公检法司纪相对多一些，乡镇相对多一些 ，车补按照级别发放，绩效奖则差别较大，绩效奖多则10万，少则3-5万，一些地区因为经济原因还可能不发绩效奖。
3、各种福利
A、食堂，机关食堂一般都是免费，或象征性收一点，级别越往上食堂标准越高 ，一些机关还提供三餐和外卖服务（价格便宜一半以上）。
B、通勤车
一些单位距离远一点的还有通勤车，基本都是免费的。
C、出差>补贴/strong>
因公务出差较多，尤其市级及以上部门，住宿费和差旅费、餐补也不少。
D、体检
一般每一年都有免费体检，当然标准不一致，有的几千，有的几百，看单位条件和福利费用途了。
E、工会福利
逢年过节发一些米面油、水果、洗漱用品、应节日食品如元宵月饼等，过生日发生日蛋糕等等。
F、其他
比如五险一金、探亲假、年假等等。
当然福利那么多，传统的福利发放方式也已经落后了，现在很多政企会选择与员工综合福利平台合作，实现电子化、数字化、智能化发放员工福利。
比如借助众麦企服SaaS平台，政企搭建自己的官方员工福利商城，通过系统自动发放红包、兑换卡券、虚拟货币到员工账户，实现多形态资产赋予。
企业可以在平台上架自有福利商品，也可以在云商品库同步平台提供的供应链商品；员工登录福利商城，可以自由选择福利商品，以100%低于其他电商平台的价格，购买到优质商品服务。
众麦SaaS企业福利解决方案，通过系统赋能帮助企业快速搭建专属商城，通过整合上百家优质供应商，如京东自营、网易严选、天猫等，为企业提供2000+企服热门应用场景商品，全面覆盖员工的衣食住行。
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