各位网友好，小编关注的话题，就是关于全员公务员考试题目的问题，为大家整理了2个问题全员公务员考试题目的解答内容来自网络整理。
行政事业单位最辛苦的几个岗位是哪些
由于你既提到了街镇又提到了医护，因此推测你问的是所有行政机关和事业单位，下面由11年工作经验的老公务员从个人经历角度略做介绍。
首先，一如撇开剂量谈毒性，单纯说辛苦也没有意义，而应是收入、工作时长、考核压力、晋升空间、心理负担、家庭生活等多种因素的>聚集/strong>。
其次，由于每个人性格不同、对工作的态度和责任心不同，付出也不同，导致对辛苦的感受也会不同，甚至不一样的领导影响都不一样，所以下面的排序只能泛泛而谈，试着从不同角度、不同层级、身份、单位来进行比较。
再次，无论从何种角度，除特殊岗位外，工作辛苦程度永远是基层＞委办＞省/市直，就不展开说了。
收入以编制排序：公务员＞事业编＞社工＞购买服务>职员/strong>
以上海为例，公务员全年收入为21～24万左右；事业编12～15万；社工7～11万；购买服务人员各企业不尽相同，只给最低工资的也大有人在。
以上都是到手的可支配收入，不包括社保缴金、公积金等，如果都加上，那差距还会更大。
工作时长以单位排序：居委＞街镇内设部门=基层领导＞事业>单元/strong>
居委全年无休已经不是秘密，即使没有紧急特殊任务，许多地方也要求社工轮流每天晚上加班至8点，以满足“家门口服务”的工作要求。
街镇内设部门中的公务员在遇到紧急任务时需全员加班，科室中的其他编制人员则不必。
事业单位内部还有区别，行政类单位如交通、房管等相对轻松，公益类医院、学校则更辛苦一些，尤其是医院，疫情期间24小时轮岗已成常态。
考核压力以层级排序：街镇主要领导＞街镇内设部门科室长=事业单位负责人＝村居书记
“权力越大，责任越大”在这里有很好的体现，管的摊子最大的“一把手”要承担最大的责任，压力也最大。随时随地要面对上级单位的监督、考核、排名、通报、约谈，且均与今后的晋升空间息息相关，因此当之无愧排在第一。
而与许多人想象的街镇内设机构负责人只需发号施令不同，负责人们在做好本职工作时，也要做好上级下发的其他各类工作，既要对上负责，又要对下负责，横向还要与其他部门维持良好关系，且没有任何地方可以倾诉压力，因此与事业单位负责人，村居书记等并列第二。
晋升空间以编制排序：公务员＞事业编制＞社工
公务员不说了，事业编制晋升的瓶颈发生在9级至8级，8级至7级，前者是由工作人员晋升为副科级，后者为副科级晋升为正科级。
全国90%以上的事业编制最终都会以9级退休，而7级基本就可以说是99%事业编制人员奋斗的终点了。举个例子，笔者曾参加过上海市某区党校的“青干班”，这是正科级向副处级转变的关键一步，全班32名学员中有30名公务员，仅2名事业编制，职业空间可见一斑。
心理负担以岗位排序：抢险岗＞执法岗＞接待岗＝操作岗＞文字岗
头条上经常看到有人诉苦体制内写稿多难，其实根本身在福中不知福，文字岗一无需面对一触即发的执法现场；二无需面对激动的群众百口莫辩；三无需忍受莫名其妙的辱骂侮辱投诉威胁殴打；四无需因工作造成的影响承担社会负面舆论后果；五无需为自己的工作程序试探寻找政策边界；六无需舍身冲锋抢险涉水涉污。
而以上所有，从抢险岗到执法岗、到接待岗、到操作岗都有可能遇到，甚至连文字岗所要面对的其他压力也一点不少，因此做出如上排序。
几种特殊岗位写在>末了/strong>
一是平安稳定岗位，这里面涉及国家安全、社会稳定，不多展开，不敢。
二是医护岗位，通过疫情大家已经看到听到很多了，即承担身体压力，又承担情感压力，还承担社会道德压力，真的辛苦。
三是教师岗位，尤其是直接带班的教师，手中责任重于泰山，且社会各界监督无所不在，许多老师甚至出现了逆反心理。
公务员面试和一般面试有什么区别？该注意什么
公务员的面试和普通的公司面试是不一样的，它只针对于公务员和事业编的培训，不针对于企业的面试！
培训机构的火，在于现在越来越多的人考公务员，它的市场前景很大！
而至于它有没有用，要看你是打算进体制内（公务员和事业编），还是进企业！进体制内，学学很有用，进企业就没有用！下面我谈谈具体的一些问题和细节！
公务员的面试，大体分为结构化面试和无领导小组讨论两种！而结构化面试又大致分为：综合分析，计划组织协调，应急应变和人际关系四种题型！很少会带自我认知的题！
而企业的面试则是自我认知的问答！
同样的一道题，在公务员面试和企业面试就会有不同的回答！
例如“请你介绍一下你自己”在公务员面试中，你不可以报出你的姓名！但是企业中可以说姓名的！公务员面试中，你只能说你是几号考生，如果说姓名，视为违纪，直接出考场！
具体很多的东西，可以留言问我，希望我的答案令你满意！
公考备考者，小辉！喜欢我的回答，就点个关注吧！
谢谢邀请，甘肃乡镇社区备考为您解答：
公务员面试和一般面试的区别在于以下四点。
首先，公务员考试对工作经验和学历的要求和企业不一样。
企业更看重面试者的工作能力和毕业院校及证书等，但是公务员面试是不考虑你的毕业院校或者是否有资格证书等。就这一点来看，公务员面试比企业面试更公平。
其次，面试主要考察的方式也不同。
企业面试是面试官根据简历和工作岗位的要求来针对性的问问题，其中也包含交流对话，公务员面试时各根据题本考察综合知识，和处理问题的能力，不是针对报考职位来提问，所以问题相对固定。考生更不能向考官提问，和考官沟通交流。
第三，面试的内容也有所不同。
企业面试是考察你能否胜任工作，是否符合岗位要求，对专业技能要求较高。而公务员考试的面试，一般不涉及专业知识，考查的仅仅是的你的个人综合能力，包括综合分析、人际交往、计划组是协调能力等。而这些能力与你所学专业的相关性相对较小，所以即使你专业水平一般，也并不会影响你面试得高分。
第四，面试的结果意义不同。
对于不笔试的企业而言，面试是了解一个应聘者唯一的途径，也是最直观地方式。而对于公务员考试，面试是考试的一部分，最终成绩还要看面试和笔试的综合结果，所以面试时考生逆袭的机会，可以弥补笔试的不足。
培训班火的原因是因为他可以系统的将面试的整个流程梳理一遍，会针对面试者的不足，来提高他的能力，因为公务员面试时考察的能力都是固定的那几种，较企业面试而言，更容易掌握，也更容易让考生在面试时获得高分。
到此，大家对全员公务员考试题目的解答时否满意，希望全员公务员考试题目的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
