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怎么通过事业单位招聘公告看出有无>体例/h2>
如果公告标题很明确的说明是某某省或者地市事业单位招聘，那么就是肯定有编制的，如果公告写的不是那么清楚，连公告内容里都没有涉及到编制问题，那么最好是向招生单位咨询一下，一般这样的要么就是有编制要求很高 ，要么就是没有编制的！
一般事业单位发布公告，都会在开头或职位表中显示有无编制。
下面为大家介绍事业编制考试报名条件：
1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;
2、遵守宪法、法律和法规;
3、具有良好的品行;
4、具有岗位所需的年龄、学历和专业(含方向)条件;
5、身体健康，适合岗位要求的身体条件;
6、岗位所需要的其他条件(详见该单位招聘岗位计划表)。
7、年龄一般在35周岁以下，具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。
有下列情形之一的，不得报考：
曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
试用期内的公务员(参照公务员管理人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人不得报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘人员在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
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重庆事业单位目前的用人主要分为3类：
一类是通过公开>雇用/strong>
需要在制定的时间内在制定网站进行报名，并参加统一的考试，按照一定的比例进入资格复审环节，通过审核的人员才有资格参加人社局统一组织的面试，最终录取是需要将笔试和面试成成绩按照公告要求折算成百分制。最终录取个岗位成绩最高的人，与单位签订合同。这一类是有编制的。工资及相应的福利一般是政府发放。
第二类是面向社会招聘的
也就是我们常说的临时工，就是不需要参加笔试考试，类似于私企通过面试，直接签订劳动合同的人员。相比较而言，这类人言的工资以及福利是由单位自己发放的。与有编制的人员存在差异。
第三类就是通过劳务公司派遣的
这类人员是与劳务公司签订的合同，只是被派遣到事业单位工作，工资由劳务公司发放，与单位不存在用工关系。
除了这三类之外，还有一类比较特殊的，就是通过考核招聘进入事业单位的。
欢迎大家在评论区发表不同观点！
事业单位中的编制有很多>范例/strong>
很多备考事业单位的同学，都很喜欢问：这个有没有编制啊？
其实大部分问的是：这个是不是事业单位编制？
在事业单位中，存在很多形式的编制，事业编就不说了，还有参公编，不过参公编是跟着公务员考试招聘的，所以这个好区分——只要是公务员考试中的事业单位对应的职位，一般会注明参公。
还有派遣制，这种是跟派遣单位签合同。
还有合同制，这种是直接跟事业单位签合同，但是并非事业编。
如何快速判断有没有>体例/strong>
看公告！看公告！看公告！
重要事情说三遍，必须仔细看公告。
如果实在看不明白，就直接问招聘单位，这最靠谱。
说几个常用的判断标准：
1.没考试的，一定不是事业编（因为逢编必考）
2.如果公告或者职位表上明确有“全供”“差供”“自收自支”这样字样的，一般都是事业编
3.公告最后关于聘用待遇描述中，有类似“实习期满后考核通过办理入编手续”这样描述的，那就是实习期间内不给入编，实习期后给入编。
有没有编的区别
待遇区别咯，一般来说，事业编的待遇和福利比派遣啊合同啊会高一点，参公编一般比事业编的高。
这说的都是一般，毕竟还有一些自收自支的事业编，工资也是非常高的，或者一些合同工也一样能拿高工资。这跟事业单位的性质以及个人的工作表现等有关系。
其实，无论有没有编制，在观望的时候，这些都没啥影响。
毕竟，即使不是事业编，只是合同工，竞争依然不可小觑。
如果连进都进不去，那说有没有编制没有什么意义了。
所以还是那句话了，先提升自己，只有自己更优秀，才能找到更好的工作，才能竞争上更好的职位。
加油！
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